Rede de Notícias da China Lanzhou, 19 de fevereiro (Yang na) O Escritório Geral do Governo Provincial de Gansu divulgou recentemente que Gansu promoverá a política de apoiar políticas empresariais difíceis através da implementação dos "cinco lentamente, quatro subsídios e quatro subsídios" para apoiar o As reformas estruturais do lado da empresa apóiam as empresas para reduzir os custos de emprego e estabilizar o emprego no trabalho corporativo.
Essa é a opinião de Gansu para implementar a principal decisão do governo central e a implantação de reformas estruturais do lado da oferta e usar efetivamente as políticas nacionais para apoiar as empresas para reduzir os custos de emprego, estabilizar empregos corporativos e apresentar as opiniões.
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O governador de Gansu, Liu Weiping, apontou o "Relatório do Trabalho do Governo" nas "duas sessões" de Gansu este ano em que 2016 é o começo da implementação de Gansu do plano "Terceiro Plano de Cinco anos". Método e estrutura de transferência e melhorou continuamente a qualidade e a eficiência do desenvolvimento.
Nesse processo, como reduzir melhor o custo do emprego corporativo e estabilizar o emprego da empresa, Gansu apresentou oficialmente opiniões para implementar as políticas de suporte "cinco, quatro, quatro subsídios e quatro subsídios".Antes do final de 2017, a dificuldade na dificuldade do departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais da Provincial de Gansu pode se aplicar ao Departamento de Recursos Humanos Provinciais de Gansu para pagar lentamente a pensão, o desemprego, a lesão no trabalho e os prêmios de seguro de maternidade dentro de um ano.Após o término do período de pagamento lento, as empresas que atendem às condições relevantes podem solicitar uma desaceleração novamente.
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"Quatro gotas", ou seja, reduz o desemprego, lesão no trabalho, taxa de seguro de maternidade e base de pagamento de seguro de pensão.Ao mesmo tempo, o uso de fundos de seguro de desemprego para subsidiar os quatro aspectos do subsídio vivo dos funcionários da empresa, o pagamento de prêmios de seguro social, o treinamento de treinamento e o treinamento de melhoria de habilidades, ou seja, os "quatro subsídios".Antes do final de 2017, se as demissões forem inferiores a 4%, as demissões serão subsidiadas na proporção de 50%do total de prêmios de seguro de desemprego que devem ser pagos no ano passado.
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Para a definição de empresas difíceis, os funcionários de Gansu deram um escopo claro.Se a dificuldade de dificuldades se referir à pressão econômica atual, espera -se que ele enfrente dificuldades e recuperação de produção temporárias, que formularam medidas para estabilizar cargos de emprego sem demissões ou menos demissões. As empresas participaram do seguro social e cumpriram suas obrigações de pagamento de acordo com a lei.
Gansu enfatizou oficialmente que é necessário orientar as empresas para fortalecer o treinamento de habilidades profissionais, dar um jogo completo à função de estabilizar subsídios e aumentar os esforços de treinamento pré -trabalho, treinamento de melhoria de trabalho e treinamento de transferência de acordo com os requisitos de habilidades no trabalho; Promova o trabalho piloto de novos sistemas de aprendizagem corporativa e novos recrutadores e novos funcionários de transferência que têm necessidades de treinamento para treinamento precisam de participar de novos treinamentos de aprendizagem e melhorar continuamente as habilidades profissionais do trabalho corporativo.As empresas que realizam pilotos de treinamento de aprendizagem fornecem subsídios de treinamento vocacional de acordo com os regulamentos.
Embora oriem as empresas a fortalecer o treinamento de habilidades profissionais, as empresas também devem incentivar as empresas a absorver ativamente vários tipos de talentos de habilidade que precisam de falta, especialmente talentos inovadores de habilidades e otimizam continuamente a estrutura corporativa de capital humano.
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De acordo com o espírito das "opiniões de implementação do governo do povo da província de Gansu ao fazer ainda mais felizmente, o trabalho de emprego e empreendedorismo", é apoiado pela implementação de políticas como reduções de impostos corporativos e subsídios de seguro social.Desde 2016, Gansu orientou 10.000 graduados a cada ano a serviços a vários tipos de empresas e empresas industriais emergentes estratégicas em cidades, estados e condados e cidades.Para empresas com um certo número de condições para receber graduados ou reservas no vencimento do período de serviço, as políticas preferenciais são fornecidas de acordo com os regulamentos.
Em termos de monitoramento dinâmico e julgamento do emprego corporativo, a Gansu propõe promover o monitoramento dinâmico do desemprego e o aviso precoce, e todas as empresas que desfrutam da apólice de subsídio da estabilização do seguro de desemprego.
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Além disso, Gansu também apontou que é necessário aumentar a assistência ao emprego e incentivar o pessoal que se retirou da empresa no processo de capacidade de produção para iniciar seus próprios negócios ou emprego flexível e dar ao pessoal qualificado para dar mais do que 100.000 yuan de suporte de empréstimo para garantia empresarial.Para o estabelecimento de famílias industriais e comerciais individuais, aqueles que atendem às condições relevantes podem desfrutar de políticas de redução e isenção de impostos, de acordo com a lei.
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Entre eles, aqueles que são difíceis de alcançar o emprego por meio de canais de mercado se esforçam para ajudar no emprego por meio de posições de bem -estar público e implementar subsídios de seguro social e subsídios a empregos de acordo com os regulamentos.As famílias de funcionários que atendem às condições mínimas de segurança de vida dos residentes urbanas estão incluídas no escopo da garantia mínima de seguro, e famílias ou indivíduos ou indivíduos que atendem às condições das condições de resgate receberão assistência temporária ou assistência médica, respectivamente.(sobre)
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