blitz cassino

O que revelou o primeiro teste de funcionário público de Tianjin?

O advogado do réu disse: Os regulamentos relevantes dos exames de recrutamento dos funcionários públicos não são muito bons

China Youth Daily · China Juventude Repórter Online Hu Chunyan blitz cassino

O primeiro exame de funcionários públicos de Tianjin "Documento de teste da mesma forma" foi aberto recentemente no Tribunal Popular do Distrito Héxi em Tianjin.O candidato Zhao Xinzheng foi considerado "testar o mesmo teste" e foi confirmado que os resultados foram inválidos.

Zhao Xinzhang e o "Exame do Servo Público" publicado em 29 de dezembro de 2017 "Os primeiros documentos de teste" foram eliminados.Segundo o repórter, o candidato também entrou com uma ação.

Zhao Xinzheng se formou na Universidade de Tecnologia de Tianjin.Em 22 de abril de 2017, ela participou do Exame da Função Civil de Tianjin. pontos.Posteriormente, ela adotou sucessivamente testes de aptidão física, revisão de qualificação, entrevista, exame físico e procedimentos de revisão política.Ela ocupa o quinto lugar em resultados abrangentes, com um total de 20 lugares solicitados. blitz cassino

No entanto, em 29 de agosto de 2017, o Centro de Avaliação de Talentos de Tianjin informou verbalmente a Zhao Xinzhang que seus resultados de "teste de capacidade profissional administrativa" eram inválidos porque o motivo foi "identificado como a mesma folha de respostas".Em 7 de setembro, o Centro deu a ela a "decisão do tratamento invasivo dos resultados do Exame da Função Civil".

Zhao Xinxuan acredita que os resultados da identificação não podem provar que ela é violada pela disciplina.

O estudo mostra mais detalhes no caso.O painel colegial resume os quatro principais pontos controversos do caso, ou seja, o centro de avaliação de talentos de Tianjin tomou a decisão de processamento acima se possui poderes legais, se os fatos são precisos, se o procedimento aplicável é legal e se a lei é legal.

Um "Recrutamento de Tianjin de 2017 Relatório de Fravilidade Pública" apresentado ao Tribunal mostra que, em 3 de maio de 2017, o Centro de Pesquisa em Segurança da Universidade de Beijing da Universidade fez um teste e avaliação de Zhao Xinzheng e os mesmos trabalhos de teste de outro candidatoDe acordo com os "regulamentos do Departamento de Serviço Civil do Estado" sobre a identificação do Centro de Pesquisa em Segurança do Exame da Universidade de Beijing para realizar o teste de recrutamento e a instituição de trabalho em documentos de teste do funcionário público ", o Centro de Pesquisa de Segurança em Exame da Universidade de Beijing tem uma qualificação de avaliação.

O conteúdo do relatório de triagem inclui a composição dos dados, o método de triagem e os resultados da triagem da mesma detecção de folha de respostas.Através do teste de 5.1856 dados de amostra dos candidatos do teste de "teste de capacidade vocacional administrativa" do teste de "teste profissional de capacidade profissional administrativo" este ano, foram detectados 52 pessoas (26 pares). blitz cassino

O método de triagem adota principalmente o método de pesquisa do "Exame de Recrutamento Público Nacional, Pesquisa de Pesquisa em Pesquisa em Capacidades Vocacionais Administrativa" pela Identificação do Departamento de Serviço Público Nacional.

O "teste de carreira administrativo" é um problema de escolha única.Os documentos de teste de Zhao Xinzhang e outro candidato têm a mesma resposta para todas as 120 perguntas. .

O advogado interino de Zhao Xinzheng apontou que, de acordo com o artigo 9, parágrafo 1, parágrafo 1 dos "medidas para a disciplinar e corporação dos exames públicos", ou seja, "encontraram os mesmos sujeitos no mesmo assunto durante o processo de rolagem, As instituições de exame que implementam os exames e implementam os exames recebem o processo inválido das pontuações dos testes (sessão). não estava qualificado para lidar com seu desempenho, "muito irresponsável para os candidatos".

O centro de avaliação de talentos de Tianjin afirmou que, após a obtenção dos resultados da identificação, o centro verificou o status dos assentos e as informações do cartão de atendimento da sala de exames do demandante e confirmou que o autor estava adjacente à mesma sala de teste e à mesma linha.Leva uma certa quantidade de tempo para verificar as informações.

O agente de Zhao Xinzheng também apontou que "os resultados dos documentos de teste por si só não podem ser a base para julgar as violações disciplinares dos candidatos".

O advogado interino do réu disse no debate do tribunal que este é o resultado da identificação do departamento nacional de funcionários públicos e realiza o exame nacional do funcionário público.

Em relação ao pedido do demandante para recuperar o vídeo de vigilância da sala de exames, o réu afirmou que não havia regulamentos relevantes de que a sala de exames dos funcionários públicos deve ser equipada com vídeo de vigilância. Comportamentos de trapaça de alta tecnologia. "A sala de teste onde Zhao Xinzhang está localizado está em uma escola primária no distrito de Hexi, Tianjin.

O réu também disse através de um advogado que o tratamento de Zhao Xinzheng era claro, as evidências eram conclusivas, os procedimentos eram legais e as leis e regulamentos aplicáveis ​​estavam corretos."Os regulamentos relevantes dos exames de recrutamento dos funcionários públicos não são muito sólidos. Como o réu só pode ser implementado de acordo com os regulamentos, nosso centro não tem falhas graves no processo de desempenho".

O Tribunal será pronunciado em -date.