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Recentemente, Guo Jun, secretário da Secretaria da Federação Nacional de Sindicatos, criticou o grupo Foxconn por um longo tempo para violar a lei por um longo tempo, que despertou a opinião pública.Nesse sentido, a Foxconn respondeu que, por um lado, os funcionários esperam aumentar sua renda por horas extras e, por outro lado, as empresas devem garantir que a legalidade e a conformidade de horas extras sejam necessárias, o que é um desafio que todas as empresas de fabricação enfrentam.

Como a maior fundição de produtos eletrônicos do mundo, a Foxconn está enfrentando dois dilema de horas extras ou não horas extras.Para os funcionários da Foxconn, sua mentalidade é igualmente contraditória. caminhada praia do cassino ao chui

"Ganhe dinheiro suficiente para horas extras, vá para casa para comprar uma casa!"

Wang Peng (pseudônimo) que trabalhou em Foxconn Yantai e Zhengzhou por dois anos ainda mantinha a ficha salarial na época.Nesta lista de salários de maio de 2012, o repórter viu que o salário básico de Wang Peng do Wang Peng de 14 meses era de 1.800 yuan, e o salário de horas extras era de 387,75 yuan. caminhada praia do cassino ao chui

Wang Peng disse que o salário -base da Foxconn é fixo e baixo, e ele quer trabalhar alto para trabalhar horas extras.Isso faz dos funcionários uma mentalidade contraditória na prorrogação."De acordo com os regulamentos da Foxconn, o salário de horas extras é 1,5 vezes o salário básico, duas vezes no sábado e três vezes as férias. A hora das horas extras é maior que o salário, e as horas extras pagam geralmente representam mais de 60%da renda mensal".

Por esse motivo, muitos funcionários não são exclusivos para horas extras e estão dispostos a pegar horas extras.Um funcionário que trabalhou na Foxconn em Zhengzhou disse que a mais profunda impressão de Foxconn era "cultura de horas extras".Ele disse que em Foxconn, as horas extras não são apenas como "refeições em casa", mas a aula de férias ainda é a "perfumada" que todo mundo compete, e "não é permitido horas extras" é uma medida de punição eficaz para os funcionários. caminhada praia do cassino ao chui

A garota Nanyang, de 24 anos, Li Fang (um pseudônimo) é Foxconn, que entrou na taxa de horas extras: "Nenhuma tecnologia é uma amargura, mas em Foxconn, você pode obter mais dinheiro na Foxconn". caminhada praia do cassino ao chui

Como os trabalhadores da linha de frente da Foxconn são principalmente jovens na casa dos vinte anos, não há alguns que têm idéias semelhantes."Se você quer trabalhar na Foxconn agora, perguntará qual fábrica está trabalhando horas extras com antecedência e ele está correndo para trabalhar na prorrogação".Certa vez, ele ouviu que alguém trabalhou na Foxconn por quatro ou cinco anos e foi para casa comprar uma casa, o que o fez inveja. uma casa.

Coincidentemente, o presidente da Foxconn, Guo Taiming, também declarou na reunião dos acionistas que "80%a 90%dos funcionários gostam de trabalhar horas extras e ganhar mais dinheiro para voltar para casa para comprar uma casa no futuro".Funcionários da Foxconn, eles realmente "gostam" de horas extras?

"Não olhe para a mesa, não pense em nada"

No ano passado, Xiao Qin, que renunciou à Foxconn, encontrou um novo emprego. caminhada praia do cassino ao chui

Xiao Qin fez o mais cedo do trabalho da Foxconn na linha de codificação.Simplesmente, nada mais é do que colocar o produto na linha de montagem, pulverizar código ou data ao passar a máquina de codificação e depois carregar na caixa.Não há conteúdo técnico neste trabalho, mas não é fácil."O braço está voltando e voltando, e não ficará dolorido por um tempo. A linha de água é mantida constantemente, e o movimento não pode parar. Depois de um tempo, ficará entorpecido. Quando eu voltar ao dormitório, encontro que os braços não podem ser levantados. "

O trabalho da linha de montagem é chato.Especialmente durante o período de pico da capacidade de produção, a fim de concluir as tarefas no prazo, os funcionários geralmente são forçados a trabalhar horas extras por um longo tempo.Xiao Qin disse que, ao trabalhar horas extras, ele sempre sentiu que tinha um tempo específico e estava irritado."Mais tarde, descobri, não pense em nada, não olhe para o relógio, esqueça a si mesmo, o tempo passará rapidamente."

A maioria das pessoas resistiu às horas extras, mas não pode deixar ir, não pode sair e ter que trabalhar horas extras.Wang Peng (um pseudônimo) disse aos repórteres uma longa fila de linha: "(apenas os funcionários só precisam ter) uma vez que não querem cooperar com as horas extras para sair do trabalho sozinho. Tenho o direito de deixar você ter uma aula de agora. "Não perca o emprego, para não ofender a linha e trabalhar horas extras no futuro.

Algumas pessoas não aguentavam esse trabalho e finalmente optaram por sair.Um funcionário que trabalha na Foxconn há muitos anos disse que na maioria das fábricas da Foxconn, a proporção de trabalhadores da linha frontal representava mais de 70 % de todos os funcionários e os trabalhadores da linha de produção eram muito líquidos."Caminhando entre os trabalhadores, pode ser basicamente apenas alguns meses, ou até alguns dias. São relativamente poucos que podem fazê -lo por mais de um ano. A maioria das pessoas ainda não suporta esse sofrimento".

Especialista: Abra o canal razoável para demandas razoáveis ​​pelo sindicato

Obviamente, não querendo trabalhar horas extras, mas teve que trabalhar horas extras e até forçado a "agarrar" horas extras pela realidade.

Wang Zhongwu, professor de sociologia da Universidade de Shandong, disse que se os funcionários corporativos trabalham horas extras também é um dilema para eles.Portanto, sob a premissa de cumprir a lei, o poder dos sindicatos deve ser fortalecido e o sistema de trabalho e bem -estar deve ser melhorado.Os sindicatos podem se comunicar com os funcionários em nome dos trabalhadores e podem intervir ativamente na administração, planejamento, tomada de decisão e salários de gestão corporativa, planejamento, tomada de decisão e salários."Seja a administração ou o trabalhador, a realização dos direitos de qualquer parte não pode ser privada e os interesses da outra parte".

O professor Wang Zhongwu apontou que, teoricamente, o sindicato é uma força importante para restringir os interesses dos funcionários à vontade.No entanto, em muitas empresas estrangeiras ou privadas em meu país, a organização sindical é basicamente a mesma, o que não pode representar diálogo igual com os gerentes em nome dos interesses dos funcionários, nem cumpre suas funções de participar da gestão corporativa.

"Como a situação de cada fábrica e todo trabalhador é diferente, o acordo entre as relações trabalhistas e o tempo de trabalho deve ser flexível e é necessário basear -se na negociação de ambas as partes para o trabalho e o capital". Os trabalhadores acham que seus direitos e interesses serão afetados.(Repórter Ma Xiaoyuan Huang Xiao Shuangrui)