cassino com 1 real

De acordo com a voz da China "News Evening Peak", todos os anos na véspera do Festival da Primavera, alguns empregadores aparecerão um pequeno clímax para aliviar o contrato de trabalho. O festival da primavera, ou encontra outro mais adequado para si mesmos.

Ligando o contrato de trabalho, os trabalhadores e os empregadores têm o direito de propor unilateralmente. propenso a disputas.O empregador enviou uma variedade de notificações para rescindir o contrato de trabalho.Como os trabalhadores devem lidar?Há muito conhecimento nele.

O Sr. Hu ingressou na Beijing Information Technology Co., Ltd. em 9 de abril de 2013 como gerente sênior de projeto.Durante o período, a empresa o aliviou.O Sr. Hu discordou e iniciou um processo. cassino com 1 real

Agente da empresa: em outubro de 2013, estava ausente do trabalho quatro vezes sem autorização. Sistema de participação.

Hu disse que sempre pediu à empresa que emitisse um aviso por escrito em vez de email, mas não o recebeu até agora. cassino com 1 real

Sr. Hu: Eu acho que ele é ilegal para elevar o contrato de trabalho.Especialmente para o meu absenteísmo e a forma de rescisão do contrato, acho irracional, porque nosso contrato escreve claramente um sistema de trabalho irregular e não concordo com a identificação do absenteísmo.E depois de emitir o aviso de rescisão na tarde de 1º de novembro, é necessário concluir os procedimentos de transferência em 2 de novembro.

Independentemente do processo de Hu ou da perda ou perda, isso pode ser visto no processo de julgamento que o foco de tais casos inclui "se o aviso do término do contrato é efetivamente entregue" e "se o motivo do rescisão do contrato ". Responsabilidade pela prova.Geng Yu, juiz do Tribunal de Disputas do Trabalho de Beijing Haidian Court: cassino com 1 real

Geng Yu: Por exemplo, se a lei trabalhista estipulada no artigo 39 da Lei do Trabalho, o trabalhador tem uma das seguintes circunstâncias. Deselção grave do dever, fraude nos negócios privados e grandes danos aos empregadores, etc. Este também é o empregador.

Na vida, muitos trabalhadores que foram demitidos durante o período de liberdade condicional receberam notificações verbais.É válido para uma notificação verbal demitir?Venha ouvir a análise do juiz Geng:

Geng Yu: O tipo verbal não é corrigido por escrito.

A Xiao Qiao, de 24 anos, também encontrou entendimento, mas, diferentemente do encontro de Li, ela era originalmente uma guia de compras em uma loja de roupas japonesa e coreana em Yansha Mall. Registro doméstico.O processo estava no tribunal e Xiao Qiaosheng processou.Venha ouvir a explicação do juiz Geng:

Geng YU: A empresa envia a localização do registro doméstico de Xiao Qiao, em vez do endereço declarado em Pequim no contrato de trabalho e não foi assinado.

Para economizar problemas, alguns empregadores adotaram o caminho para servir para funcionários de longo prazo.Isso é legal?Quando Xiao Wang teve uma ação judicial com o processo, a empresa apresentou um jornal ao tribunal, dizendo que o aviso foi emitido a Xiao Wang através da forma de publicação de anúncios e o contrato de trabalho entre as duas partes já havia sido levantado.Inesperadamente, a investigação do Tribunal constatou que a empresa não havia entrado em contato com Xiao Wang antes da empresa anunciar e finalmente julgou que Xiao Wang venceu o processo.Por que isso? cassino com 1 real

Geng Yu: Se o empregador for descontado diretamente sem a entrega de telefone ou correspondência, é um ilegal programático e pode ser determinado que a rescisão ilegal de contratos de trabalho pode ser determinada.

O juiz lembrou que os trabalhadores receberam um aviso de demissão e não concordaram ou não negociaram.(Repórter Sun Ying) cassino com 1 real