como funciona encerrar aposta parcial bet365

As empresas de propriedade do estado que os estudantes universitários vão entrar também estão enfrentando o problema dos trabalhadores da primeira linha Qinghuang.O alto limite para as configurações de recrutamento torna impossível para as escolas profissionais para os alunos, e é fácil formar incompatibilidade de posições de talento--

Por que 39 estudantes altos -vocacionais se tornam o "bebê" para empresas de propriedade do Estado competirem

Atualmente, muitas empresas estatais, especialmente as empresas estatais, têm qualificações acadêmicas ao recrutar no campus.Nesse contexto, os 39 estudantes altos -vocacionais recrutados por Jinling Petrochemical no final de 2018 se tornaram o "bebê" da empresa. . diversos.Para impedir que esses 39 "bebês" sejam perdidos, Jinling petroquímico tentou fazer de todos os caminhos e "proibiu" o treinamento pré -job.

Quais são as profundas razões por trás desse fenômeno?

A tecnologia frontal Post Qinghuang não estará conectada aos estudantes universitários em breve, e os alunos da escola profissional não podem vir.

De acordo com a pessoa relevante encarregada de Jinling Petrochemical, antes do festival da primavera em 2019, esses funcionários foram convocados pelas empresas para treinar e continuaram a treinar após o festival da primavera.Por um lado, esse treinamento é melhorar seus recursos de negócios e permitir que eles se adaptem com antecedência e, por outro lado, é também para impedir que a perda de talentos desse lote.

Como subsidiária da Sinopec, Jinling Petrochemical, muitos estudantes de graduação e até estudantes de doutorado estão lotados em suas cabeças.Uma pessoa responsável pela empresa disse ao repórter do diário dos trabalhadores que, atualmente, a empresa precisa urgentemente de um grupo de trabalhadores técnicos para recrutar esses estudantes vocacionais superiores para enriquecer as posições de primeira linha.

Como refino tradicional de petróleo e empreendimento químico, os trabalhadores da linha frontal são a principal força da empresa e desempenham um papel indispensável na produção.No entanto, nos últimos dois anos, a transformação e a atualização da empresa estabeleceram alguns bares duros no recrutamento.

O desenvolvimento de empresas é naturalmente indispensável para os talentos de gerenciamento e pesquisa científica, mas não pode não ter trabalhadores de tecnologia da linha frontal.De fato, como uma empresa tradicional com uma história de décadas, a empresa tem uma nova contradição na posição dos trabalhadores técnicos.

De acordo com a pessoa relevante encarregada da empresa, atualmente, em algumas posições, os recém -chegados não podem compensar após a aposentadoria dos antigos trabalhadores e, no final, precisam ter dois postos.Esta é apenas uma medida adequada.

Por outro lado, os estudantes universitários recrutados pela Enterprise têm permanecido nessas operações da linha de frente logo depois, e não podem ser mantidas, e a perda de talentos começou a aparecer.

"Então, depois de dar a esses estudantes universitários em 2018, apreciamos muito. O talento será.

Entende -se que esses talentos acabaram de ser recrutados. como funciona encerrar aposta parcial bet365

Deixe novos funcionários dispostos a aderir à linha de frente das posições, para que as pessoas devem ter esperança e correr

A julgar pelos funcionários de recrutamento da empresa nos anos anteriores, muitos estudantes profissionais superiores fizeram bons resultados nos cargos de trabalhadores técnicos, e alguns podem emergir no concurso de habilidades por dois ou três anos.Mais importante, eles estão mais dispostos a manter um trabalhador técnico na linha de frente. como funciona encerrar aposta parcial bet365

Segundo especialistas, em países com indústrias de manufatura desenvolvidas como a Alemanha, muitos dos cargos de trabalhadores técnicos em posições estão envolvidos nessa profissão por toda a vida e não mudarão de postagens ou mudam de carreira.

O repórter aprendeu na entrevista que, para incentivar os trabalhadores da linha de frente a aderir a seus postos, o salário da petroquímica Jinling formou um sistema para inclinar -se para a linha de frente. e correndo.

Por exemplo, de acordo com os regulamentos, os principais trabalhadores técnicos da empresa podem desfrutar do tratamento equivalente ao vice -chefe.Além disso, a empresa também estabeleceu títulos profissionais, como técnicos seniores e técnicos -chefe para trabalhadores técnicos. gerentes na empresa.

Não apenas que, para oferecer melhores oportunidades de exibição e palco para trabalhadores técnicos, muitas competições de habilidades são realizadas todos os anos.Por exemplo, a empresa concedeu 8.000 yuan por pessoa para funcionários que ganharam o Prêmio de Ouro no concurso de habilidades da empresa em 2018.

O repórter aprendeu na entrevista que esse mecanismo de treinamento de talentos também fez muitos trabalhadores técnicos dispostos a trabalhar em seus postos, e muitas instituições e quadros têm inveja do tratamento de trabalhadores de uma linha.

Recrute menos de 10 estudantes universitários com menos de 10 talentos na posição de incompatibilidades na posição de incompatibilidades de posições precisam ser quebradas.

O repórter aprendeu na entrevista que, atualmente, a incompatibilidade de talentos não é um caso em empresas estatais. como funciona encerrar aposta parcial bet365

Uma empresa central encarregada de uma estação hidrelétrica em grande escala em construção na China pregou a repórteres que quase 70 estudantes universitários recrutados pela empresa há quatro anos, agora restam menos de 10 pessoas e a perda de talentos é extremamente séria.

As pessoas da indústria apontaram que, embora esse aspecto seja porque alguns estudantes universitários não têm o espírito de sofrimento e insatisfação, o principal motivo é a incompatibilidade de posições de talento.

Segundo os repórteres, atualmente, em muitas empresas estatais, eles geralmente enfatizam suas qualificações acadêmicas no recrutamento e treinamento de trabalhadores técnicos. combinar com seus posts.Por um lado, os talentos dos funcionários não podem ser totalmente jogados e, por outro lado, eles seriam severamente desconectados dos primeiros trabalhadores técnicos.Muitas empresas só podem usar trabalhadores migrantes e, em seguida, gastam muito esforço para treinar.

O repórter descobriu na entrevista que, por um lado, os gerentes reclamaram que os estudantes universitários tinham olhos baixos e estudantes universitários sentiram que não podiam aprender nada.De fato, em muitas empresas, algumas posições da linha frontal não exigem que os funcionários tenham um diploma de bacharel, e alguns alunos da escola vocacional podem trabalhar melhor e mais.Comparados com os alunos de graduação, os alunos da Escola Profissional são mais adaptáveis. como funciona encerrar aposta parcial bet365

Atualmente, muitos trabalhadores técnicos domésticos conhecidos e artesãos do Big Country não têm um diploma de bacharel. .Por exemplo, Sun Tonggen de Jinling Petroquímica é o mestre de habilidades da Sinopec Group Corporation. Na empresa. como funciona encerrar aposta parcial bet365

Nos últimos anos, com mais e mais empresas estatais estabelecendo o limiar de educação, faculdades profissionais e estudantes de escolas técnicas têm sido difíceis de se tornar os funcionários oficiais dessas empresas.Hoje, algumas empresas estatais também estão tentando resolver os problemas da escassez técnica.Mas esse caminho é muito estreito, afinal, e é difícil para a maioria das pessoas ter essas oportunidades.

Os especialistas da indústria acreditam que o fenômeno de "combater" a petroquímica de jinling é um ponto de virada: algumas empresas de propriedade do Estado começaram a se tornar pragmáticas e mais fundamentadas no recrutamento de talentos.

Sun Xibao