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[Observação da Fronteira] A necessidade de buscar uma concorrência justa no mercado de trabalho da "Convenção sobre Mutual"

Chen Jianwei dias dos jogos do brasil copa do mundo 2022

Por suspeita de violações da lei anti -monopólio, as quatro empresas de aquicultura foram entrevistadas pela Administração Geral da Supervisão de Mercado.Anteriormente, as quatro empresas assinaram em conjunto a "Convenção sobre não cavar" e propuseram que "não cavam pessoas, não demolem plataformas e duplo contra -controle".A administração geral da supervisão de mercado acredita que a "Convenção" viola o espírito da lei de monopólio e não é propício para a construção de um mercado unificado nacional. a lei.

Do ponto de vista de uma empresa, a assinatura da "Convenção" é manter a estabilidade dos funcionários, controlar o custo do emprego e melhorar a eficiência do desenvolvimento de talentos internos da empresa.No entanto, se essa abordagem se basear na restrição da liberdade de trabalho, viola o direito de dar aos trabalhadores que fluem livremente e se selecionem.

Teoricamente, existem três características importantes de um mercado de trabalho com boa operação funcional e alta eficiência de alocação de recursos: o fluxo livre de trabalho, a comercialização dos níveis de salário e o emprego de informações completas e transparentes.

A força de trabalho pode estar fluindo livremente entre diferentes empresas, indústrias e regiões.Como elemento de produção, somente na posição apropriada podemos obter maior eficiência de produção.Devido aos fatores como a assimetria de informação no mercado de trabalho, o primeiro emprego de trabalhadores não é fácil de combinar com a posição mais adequada, e as empresas podem não ser capazes de escolher os funcionários mais intencionais. Lei, pode ser melhorada. dias dos jogos do brasil copa do mundo 2022

A comercialização de salários significa que os salários são determinados pela relação de oferta e demanda de mão -de -obra e formados com base na negociação igual entre as duas partes das relações trabalhistas, o que é muito importante para promover toda a concorrência do mercado de trabalho.O sinal de salário do mercado orienta as empresas a tomar decisões de emprego mais racionalmente e fazer ajustes com base na operação real, o que ajudará a melhorar a eficiência dos recursos humanos na empresa.Ao mesmo tempo, as empresas podem adotar estratégias salariais diferenciadas diferentes da média de mercado, de acordo com suas próprias condições operacionais e estratégias de desenvolvimento, de modo a estar em uma posição mais atraente na competição de recursos trabalhistas.A comercialização de salários também pode permitir que os trabalhadores comparem a remuneração salarial entre diferentes empresas e promovam os fluxos corporativos com recompensas relativamente mais altas e benefícios relativamente melhores.

As informações transparentes e simétricas do mercado de trabalho permitem que os candidatos a emprego entendam as características e os requisitos de trabalho com mais clareza, para que as empresas possam julgar com mais precisão o nível de capacidade e preferências ocupacionais dos candidatos a emprego, reduzir o risco e o custo dos trabalhos de recrutamento, aumentar O mercado de trabalho para as postagens das pessoas correspondem à eficiência e reduzem o risco de perda de talentos corporativos.

Então, por que a "convenção não está um no outro"?A partir da análise teórica acima, pode -se observar que a assinatura da "Convenção" entre as empresas interrompeu o fundamento da liberdade de trabalho. Os trabalhadores a serem incapazes de configurar a posição apropriada e obter um retorno razoável.Além disso, o comportamento conjunto da convenção da empresa é essencialmente o controle não orientado para o mercado dos funcionários, que traz vantagens competitivas não legais para a negociação salarial da empresa e reduz indiretamente o status e o nível salarial dos trabalhadores em negociações salariais.Alguns mercados têm um alto grau de concentração de mercado, que tem uma baixa participação na renda do trabalho, e é inseparável da posição relativamente monopólica das empresas no mercado de trabalho do setor.Portanto, a "Convenção" danificou essencialmente a concorrência justa e a eficiência da alocação de recursos no mercado de trabalho.

No entanto, ao fortalecer a supervisão anti -monopólio do mercado de trabalho, também é necessário ver as raízes econômicas por trás da "convenção" da empresa, especialmente o mercado de trabalho incompleto e ineficiente.Atualmente, o ambiente de emprego dos trabalhadores industriais do meu país é insuficiente, e a mudança de emprego dos funcionários e a frequência do fluxo cruzado são relativamente altos; O custo de treinamento do recrutamento de talentos corporativos é alto;

Portanto, para promover a modernização do sistema de governança do mercado de trabalho e capacidade de governança, devemos prestar muita atenção à concorrência no mercado de trabalho. Sistema e mecanismo que orienta a concorrência razoável, ordenada e justa pelo trabalho. dias dos jogos do brasil copa do mundo 2022

Primeiro de tudo, devemos aderir ao mecanismo de emprego da indústria orientado para o mercado e incentivar as empresas a reter talentos, estabelecendo um sistema abrangente de salário e benefício e treinamento de habilidades.Em segundo lugar, é necessário projetar razoavelmente os termos da concorrência dos funcionários, proteger estritamente os segredos de negócios e os principais interesses técnicos da empresa, sem restringir excessivamente a concorrência normal de emprego.Terceiro, devemos fortalecer a supervisão anti -monopólio e a aplicação do mercado de trabalho normalizado e para supervisionar o comportamento conjunto entre as empresas e evitar a concorrência maligna entre as empresas.Quarto, devemos orientar as empresas a construir uma cultura corporativa positiva, melhorar a qualidade dos funcionários com poder suave das empresas, aprimorar a lealdade dos funcionários e reduzir a taxa de perda dos funcionários.

(Unidade de autor: Instituto Nacional de Economia Estrangeira Aberta da Universidade de Economia Exterior e Comércio)

Fonte: trabalhadores diariamente