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Em 5 de março, o primeiro -ministro Li Keqiang fez um relatório de trabalho do governo. eu quero jogo do mundo

Como os graduados da faculdade podem ter dificuldade em empregar?Como romper o "teto no local de trabalho", tão chamado aos 35 anos?

O repórter do Chengdu Business Daily-Red News notou que as duas sessões nacionais nacionais este ano, nas sugestões e propostas de membros representativos, um dos tópicos quentes é o emprego. eu quero jogo do mundo

Em uma entrevista aos repórteres, os membros representativos também conversaram sobre suas sugestões, o foco das questões de emprego na proposta e suas opiniões sobre o emprego de cada população.Algumas pessoas acreditam que prestar atenção à educação profissional torna os jovens mais alinhados com as necessidades da empresa; tem mais tempo para "cobrar".

Siga a graduação

Como fazer com que os graduados sejam melhores encontrar um emprego?

Sugestão: o emprego da empresa não possui qualificações acadêmicas para estabilizar a empresa de pós -graduação para aproveitar a política de declaração de imposto

O relatório do trabalho do governo deste ano propõe claramente colocar o emprego de jovens, especialmente os graduados em uma posição mais proeminente, e proteger efetivamente o sustento das pessoas básicas.

Yu, a pessoa encarregada de uma empresa de mídia em Xi'an, estava enfrentando a angústia de recrutar pessoas.Eles precisam de talentos técnicos de roots de grama e não são salários baixos, mas não recrutam pessoas.Muitos jovens que se candidatam a eles apenas não têm capacidade prática e precisam ser cultivados por um longo tempo antes que possam trabalhar.

Em relação a esse problema, Jiang Shengnan, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e pesquisador da Escola de Humanidades da Universidade de Wenzhou, disse em entrevista a um repórter que há desemprego e vagas ocupacionais é um desemprego estrutural causado pela oferta e demanda de mão -de -obra.Em resposta a essa situação, a atualização industrial deve ser fortalecida, a estrutura econômica deve ser otimizada e a educação profissional deve ser fortalecida ao mesmo tempo, e a qualidade do trabalho deve ser fortalecida.O governo pode fornecer apoio político na redução de impostos, apoio a empréstimos e incubação empresarial para atrair mais jovens para participar do desenvolvimento do empreendedorismo e das PMEs e aliviar os problemas de recrutamento dos empregadores. eu quero jogo do mundo

Liu Xiya, deputado do Congresso Nacional do Povo, Secretário do Comitê do Partido do Xiejiawan Education Group e Presidente Geral, também prestaram atenção à educação profissional.Ela sugeriu melhorar o ambiente de emprego dos estudantes de pós -graduação no ensino profissional.Os departamentos do governo e empresas e instituições em todos os níveis não devem aleatoriamente os requisitos de graduação das pessoas de alto nível.Além disso, os departamentos governamentais de todos os níveis devem promover ativamente a construção do modelo de treinamento de talentos para a profunda integração da produção e educação para alcançar o emprego de graduados em educação profissional.

Que esforços um empresário pode fazer ou que políticas você deseja absorver melhor os graduados?Nesse sentido, Zhu Dingjian, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês, presidente e presidente do Grupo Guanhonghu, sugeriu em uma entrevista com repórteres para dar subsídios financeiros e incentivar políticas para empresas privadas recrutar graduados de colegas e colegas universidades.Ele mencionou que, em 2022, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social e outros departamentos relevantes emitiram políticas para propor as empresas para absorver o emprego de graduados da faculdade, e eles podem desfrutar de subsídios preferenciais, como subsídios ao emprego, subsídios de treinamento vocacional e aprendizado de emprego subsídios ao mesmo tempo.No entanto, a política de subsídio que foi introduzida é direcionada principalmente a pequenas e médias empresas de tamanho pequeno e médio. eu quero jogo do mundo

"Eu recomendo dar uma certa proporção de declaração de imposto às empresas que estabilizaram os graduados por três anos ou mais para incentivar as empresas a apoiar a dificuldade de participar das dificuldades de emprego dos estudantes universitários por um longo tempo".

Concentre -se em novos formulários de emprego

Como manter os direitos dos irmãos expressos e dos pilotos para levar?

Sugestão: Introduzir as medidas de gerenciamento para novos formulários de emprego

O relatório de trabalho do governo deste ano apontou que novos formulários de emprego e emprego flexível se tornaram canais importantes para a renda do emprego. eu quero jogo do mundo

Cao Peng, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e presidente da Divisão Jingdongyun, presta atenção à proteção dos direitos e interesses do novo grupo de emprego este ano.O CAO Peng disse a repórteres que, com o desenvolvimento da economia da plataforma e o desenvolvimento da economia compartilhada, uma variedade de novos grupos de emprego, como Courier Brothers, Takeaway Riders, Drivers de carro on -line e âncoras on -line. pessoas.

O repórter notou que, em sua proposta, o CAO Peng mencionou especificamente as habilidades e as qualidades abrangentes para melhorar os novos profissionais.Esta proposta mencionou que, antes de tudo, é necessário melhorar o sistema de políticas para o desenvolvimento do novo formulário de emprego, acelerar a introdução dos regulamentos ou medidas de gestão de novos formulários de emprego e definir claramente os padrões de diferentes relações trabalhistas; , é necessário fortalecer a educação vocacional do novo grupo de emprego e melhorar suas habilidades vocacionais e qualidade abrangente, incluindo a promoção da integração de instituições e empresas para alcançar a integração da produção e educação e melhorar o sistema de certificação de habilidades da empresa para novo emprego grupos.

Concentre -se na discriminação na idade do emprego

Como quebrar o teto "35+" no local de trabalho?

Sugestão: Aumente a punição regulatória para a discriminação por idade de empresas para operar "35 anos+" Grupo mais oportunidades de aprendizado

De acordo com relatórios anteriores do Daily Youth Daily, o "local de trabalho de trabalho de primavera de 2022, observação de desenvolvimento de desenvolvimento", mostrou que 70 % dos entrevistados "35 -Year -old+" disseram que a recente promoção era antes dos 35 anos e após 35 anos da idade, ainda havia uma promoção de promoção profissional após 35 anos. "A multidão envolvida em operação padrão ou trabalho transacional é mais provável que seja substituído por grupos jovens ou tecnologia digital.

"Os 35 anos são o momento em que os anos são fortes e não devem se tornar objeto de marginalizado". Para forças de trabalho mais antigas para oferecer mais oportunidades de aprendizado para oportunidades de aprendizado.Ao mesmo tempo, o estado pode investir em treinamento vocacional, melhorar o nível de habilidade do trabalho e aumentar sua competitividade de emprego.

Lu Guoquan, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e diretor do Escritório Geral de Sindicato Geral da Federação Nacional de Sindicatos, prestou atenção ao limite de 35 anos no local de trabalho por vários anos.Este ano, sua proposta também está focada em como quebrar o teto de 35 anos no local de trabalho.Lu Guoquan disse aos repórteres que "35 anos" contraria o limiar do local de trabalho e a tendência do desenvolvimento social, causando os trabalhadores cruéis no mercado de trabalho. levando a resíduos humanos e falhas de talento.

Portanto, é necessário fortalecer a garantia do sistema jurídico, esclarecer os critérios de discriminação na idade do emprego, aumentar a operação da punição regulatória e dar a igual proteção ao emprego aos trabalhadores em todas as idades. Linha vermelha para recrutamento, promoção ou demissão.Para a prática de restrições de idade tangível ou intangível aos empregadores, fortalecem a supervisão administrativa do trabalho e a supervisão em massa e aumente a punição.Fortalecer o trabalho da Lei Popularização e orientar os trabalhadores a usar a proteção legal de direitos iguais de emprego.

Além disso, Lu Guoquan também sugeriu que as agências desempenham um papel de liderança como um papel de demonstração para explorar as restrições nos 35 anos de idade e abandonar os exames dos funcionários públicos e promover a formação de uma boa moda social e expectativas psicológicas positivas por respeitar a indústria.

Lu Guoquan também prestou atenção ao treinamento profissional do grupo "35 -Year -old+".Ele disse que o governo e os empregadores deveriam melhorar o mecanismo de treinamento dos funcionários, expandir o fornecimento de recursos educacionais para trabalhadores em meio a médios, fornecer mais habilidades no trabalho, treinamento de re -emprego e outros serviços precisos e melhorar suas taxas de emprego e competitividade.Em particular, para aqueles que possuem baixo nível de educação e dificuldades de emprego de um ano, mais medidas de assistência são introduzidas para organizar especialistas para fornecer orientação profissional, treinamento de promoção de projetos e consultoria de política e empreendedorismo.

Chengdu Business Daily-Red Star Jornalista Fu Yan Wu Yang

Relatório Intern Miao Rui Beijing