eye of horus slot demo play

[Talento é o primeiro recurso · Pen Talk]

Autor: Wang Yizhen (Escola do Partido Central [Academia Nacional de Administração] pesquisador da nova era da ideologia socialista de Xi Jinping com características chinesas na nova era) eye of horus slot demo play

O desenvolvimento do país depende dos talentos, e a revitalização nacional depende de talentos.Para promover a modernização do estilo chinês com o desenvolvimento de alta qualidade, é necessário confiar na inovação científica e tecnológica para cultivar nova energia cinética.

A chave para reunir talentos de alta qualidade e alto nível, estimular e lançar a inovação e a criatividade de talentos.A "decisão do Comitê Central do Partido Comunista da China sobre reforma aprofundada e promovendo a modernização do estilo chinês" (doravante referido como "decisão"), que foi revisado e aprovado pela terceira sessão plenária do 20º Comitê Central do Partido Comunista da China, propôs aprofundar a reforma do sistema e mecanismo de desenvolvimento de talentos.Somente eliminando ainda mais os obstáculos do mecanismo institucional na introdução de introdução de talentos, treinamento, uso, avaliação, fluxo e incentivos e implementando políticas de talentos mais positivas, mais abertas e mais eficazes, a vitalidade criativa de vários talentos competem e serem inteligentes e inteligentes e inteligentes Inteligente.

Aderir aos "quatro aspectos", combinar treinamento independente e introdução selecionada

Percebendo a independência e a autoconfiança da tecnologia de alto nível, exigindo que tomemos o caminho do auto -cultivo de talentos, devemos prestar atenção ao cultivo de talentos no exterior.A "decisão" propõe que "a melhoria dos mecanismos de treinamento independente de talentos", "acelerando a construção de um talento de alto nível nacional em terras altas e atraindo plataformas de talentos" "Melhorando mecanismos de suporte de talentos de introdução no exterior", apontando a direção para o talento treinamento no futuro. eye of horus slot demo play

Melhorar continuamente a capacidade do treinamento independente do talento é a maneira fundamental de trabalho de talento e política de talentos.Com base no modelo de treinamento inovador e acionado por demanda.Atenda à orientação estratégica da vanguarda da tecnologia do mundo, o principal campo de batalha da economia, as principais necessidades do país e a saúde da vida das pessoas e fortalecem vigorosamente a construção de disciplinas básicas, disciplinas emergentes e disciplinas interdisciplinares , Melhore o modelo de treinamento de alta eficiência e na aprovação da profundidade na pesquisa da indústria -universidade e melhore o sistema de treinamento independente de talentos inovadores.É necessário fortalecer o design de nível superior e destacar o treinamento independente dos talentos estratégicos nacionais.Acelere a construção de forças científicas e tecnológicas estratégicas nacionais, como laboratórios nacionais, instituições de pesquisa científica nacionais, universidades de pesquisa de alto nível e empresas científicas e tecnológicas e se esforçam para criar vários cientistas nos níveis mundiais. Eficiência do sistema de inovação nacional.

Enfatizar o auto -cultivo dos talentos não significa auto -isolação, mas para romper ainda mais as restrições de idéias, aproveita oportunidades e faça todo o possível para reunir talentos notáveis ​​em casa e no exterior.Devemos estabelecer o conceito de talentos flexíveis que "não buscam tudo, mas buscam isso", explorar mecanismos de coleta de recursos globais mais abertos e flexíveis e formar um ecossistema aberto e inovador com competitividade global.Com o objetivo de "incrementais", destacando o foco dos talentos, guiados por "alta falta de precisão" e introduzindo cientistas mais estratégicos que são ativos na vanguarda do desenvolvimento da ciência e da tecnologia mundiais, tornando a China um local de encontro para talentos no mundo.

Persiste no uso de uso, melhorar a configuração de gerenciamento e otimização juntos

É usado no mundo e nos talentos, na análise final de "Uso".A "decisão" destaca o conceito de uso como a instituição dos aspectos de "melhorar o fluxo ordenado de talentos" e "para melhorar o foco no sistema de pesquisa científica". como um lugar.

Autorizar ainda mais o empregador.Como usar bem os talentos, o empregador tem mais direito de falar.Promover a reforma do sistema de gerenciamento de talentos e construir um sistema de gerenciamento de talentos científico e eficiente. autorização e não querer autorizar.Ao mesmo tempo, estabeleça um mecanismo de supervisão e auto -reforma e de supervisão externa para garantir que o sujeito do empregador possa cumprir efetivamente a principal responsabilidade e fazer as coisas de acordo com as leis, políticas, sistemas e procedimentos. o melhor deles.

Além disso, afrouxar e capacitar talentos.A prática nos diz que apenas lugares onde os talentos são a fundação, os talentos confiáveis, o respeito por talentos, tratam talentos e toleram talentos, podemos reunir e emergir de talentos de alto nível e resultados de alto nível.O objetivo de melhorar o gerenciamento não é "conseguir morrer", mas "gerenciar" e maximizar o valor do talento por meio de "boa administração" e "boa administração".É necessário dar aos principais cientistas uma rota técnica maior para decidir, maior controle de financiamento e maiores direitos de despacho de recursos para maximizar os cientistas.Estabelecer e melhorar o sistema de responsabilidade e o sistema de ordem militar, incentive os líderes científicos e tecnológicos a serem da mesma maneira, estabelecem uma orientação distinta de inovação de incentivos, iniciativas e falha de tolerância e melhor inspira oficiais de talentos a iniciar um negócio.Aprofundar a reforma da gestão de financiamento de pesquisas científicas maiores esforços, para que os talentos possam fazer aprendizado, pesquisa e mais realizações e bons resultados.

Promover ainda mais o fluxo ordenado e eficiente dos talentos.Faça um bom uso de vários tipos de talentos, concentrando -se em "para tomá -lo por causa de seus materiais, experimentar sua capacidade", melhorar a correspondência de empregos e a taxa aplicável e coloque os talentos apropriados no post apropriado.Melhore o mecanismo de emprego flexível de abertura, fluindo, competitivo e coordenado e promova a formação de um sistema de gerenciamento com base nas responsabilidades do trabalho e na avaliação de desempenho como governante. e baixo tratamento.Recém os canais de fluxo social dos talentos, quebram as restrições ao registro doméstico, região, identidade, educação, arquivos, relações de pessoal etc. e promovem o fluxo razoável e ordenado de talentos entre urbanos e rurais, regionais, campos e indústrias. eye of horus slot demo play

eye of horus slot demo play

O mecanismo de incentivo é crucial para o crescimento e o desenvolvimento de talentos, e os incentivos eficazes dos talentos são inseparáveis ​​do sistema de avaliação de talentos científicos.A "decisão" propõe que "fortalecer mecanismos de incentivo de talentos" e "estabelecer um sistema de avaliação de talentos com capacidade inovadora, qualidade, eficácia e contribuição".Somente construindo um mecanismo científico e eficaz de avaliação e incentivo, podemos mobilizar completamente o entusiasmo e a iniciativa dos talentos e efetivamente construir um ecossistema de inovação de talentos que é livre para emergir e se destacar do surgimento de talentos inovadores.

Concentre -se em melhorar o sistema de avaliação científico e razoável de talentos.Por um lado, devemos estabelecer a orientação correta da avaliação de talentos.Atenda aos "Breaking Four Wei" e "novos padrões", e a pesquisa básica de corte de corte destaca a orientação original, a pesquisa de bem -estar do público social destaca a orientação da demanda, e o desenvolvimento da tecnologia de aplicativos e a avaliação de transformação dos resultados destacam a orientação do mercado.Ciclo de avaliação de talentos de cenário científico, talentos básicos de pesquisa, ciência da juventude e talentos de tecnologia se concentram no período de avaliação, avaliação a longo prazo, elimina uma atmosfera ruim, como urgência, exagero impetuoso, segue as leis do crescimento e desenvolvimento de talentos e evitam simplesmente avaliação estática Resultados.Por outro lado, devemos melhorar e promover de maneira abrangente o mecanismo de avaliação de classificação.De acordo com as leis do crescimento e desenvolvimento de diferentes tipos de talentos, e os requisitos de diferentes áreas e posições diferentes, exploram o estabelecimento de um sistema de avaliação de talentos guiado por valor, habilidades e contribuições inovadoras e acelera a avaliação de talentos de diferentes categorias e naturezas diferentes. eye of horus slot demo play

Concentre -se no fortalecimento do mecanismo de incentivo de talentos flexível e apropriado.É necessário aumentar ainda mais os incentivos para os principais talentos e os principais talentos.Fortaleça o apoio estável a longo prazo para pesquisas básicas, concentre -se na linha principal de desenvolvimento de alta qualidade com inovação científica e tecnológica e faça contribuições excelentes para pesquisadores científicos, talentos de alto nível e contribuições proeminentes para as principais áreas principais do núcleo -chave do núcleo Áreas do Echelon de talento, apoiando as condições de pesquisa científica e mecanismo de gerenciamento de instalações de apoio.Ao mesmo tempo, otimizam ainda mais os talentos dos talentos, integram vários planos de talentos e superam as desvantagens dos "chapéus" e distribuem recursos por "chapéus".

"Guangming Daily" (08, 04 de agosto de 2024) eye of horus slot demo play