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Cheng Shuoyi (distribuído pela agência de notícias Xinhua)

No momento, o teste de funcionários públicos do governo central de 2016 está em um intenso vínculo de registro.Por causa da cota de expansão, este ano também foi chamado de "o melhor ano para aplicação" pelos internautas.Os funcionários públicos sempre atraíram muita atenção, e a liberação anual de políticas tornou -se um hot spot para a opinião pública.Preparando a "pegada" das políticas de exames de funcionários públicos nos últimos anos, podemos ver que o teste é cada vez mais valorizado no nível de base, os exames de classificação e classificação se aprofundaram e os exames sérios são fortes.

Continue a persistir na orientação de seleção do nível de base

Nos últimos anos, a tendência dos exames dos funcionários públicos em relação às bases continuou.Este ano, essa tendência foi confirmada novamente.O anúncio do Exame Central de 2016 estipula claramente que a gravação de órgãos do Partido e do Governo no nível provincial. experiência de trabalho. ficha poker online

"Isso mostra que o governo central continuou a aderir à orientação da seleção de pessoas no nível de base". Os funcionários públicos têm certa experiência de base.

Olhando para o anúncio do anúncio de recrutamento nos últimos anos, pode -se observar que prestou cada vez mais atenção às bases.O anúncio de 2012 apontou que, diretamente sob o nível municipal (prefeitura) abaixo, deve recrutar um certo número de pessoal com experiência profissional de raízes, o governo central continua a assumir posições especiais para recrutar funcionários da aldeia estudantil universitária ", três filiais e uma Apoie "e outros projetos de serviços de grama de serviço. Pessoal.Desde 2013, o número de posições planejadas recrutadas nas bases fez expressões digitais claras.Por exemplo, o anúncio de 2016 mostra que as posições abaixo das cidades (instalações) ou menos diretamente sob as agências do governo central, em princípio, são organizadas para que cerca de 10%dos planos sejam usados ​​especialmente para expiração de serviço de recrutamento direcionados e funcionários qualificados da aldeia estudantil universitária , "Três filiais e um apoio", "Três ramos e um apoia" o plano, o "Plano Pós -Pós -Escola Especial dos Professores da Escola no estágio de educação obrigatória rural" e o "Programa West de Serviços de Voluntários para Estudantes da Universidade" e outros Serviços Grass - Grass - Grass - Pessoal do projeto de raízes.

Embora atribua importância ao nível de base, há mais ajustes direcionados ao teste de áreas remotas e difíceis.A terceira sessão plenária do comitê central do décimo oitavo do Partido Comunista da China propôs que é necessário melhorar o sistema de inscrição de funcionários públicos de base e reduzir adequadamente o limiar de entrada em áreas difíceis e remotas.Em setembro de 2014, o Departamento da Organização Central, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais e o Departamento de Serviço Público do Estado emitiram as "opiniões sobre a contratação de exames de serviço público de nível de grama para a Função Civil de base em áreas duras e remotas", o que fez uma regulamentação clara. ficha poker online

"A melhoria da flexibilidade das políticas das áreas difíceis e remotas está mais alinhada com a realidade local, porque algumas áreas têm dificuldade em recrutar pessoas. Especialmente no governo central, muitas pessoas querem correr para grandes cidades e não Deseja ficar na cidade e não quer permanecer na cidade. De fato, desempenhou um papel regulatório.

Exames de classificação de acordo com diferentes posições

Como tornar os funcionários públicos mais direcionados e como escolher talentos excelentes que estão mais alinhados com os requisitos de trabalho são uma direção importante para os exames dos funcionários públicos.

Os funcionários públicos do meu país são explorados há mais de dez anos.Em 2002, a Conferência Nacional de Gerenciamento de Servidores Públicos determinou os princípios dos exames de funcionários públicos para os exames de funcionários públicos de "exames classificados, capacidade de destaque, candidatos regulares e regulares e convenientes" e, nos subsequentes funcionários do governo central, foram divididos Em duas categorias: A e B. Existem dois tipos de posições em termos de sujeitos de teste, conteúdo de teste e teste de capacidade.Pela primeira vez, a lei da função pública emitida pela lei da função pública em 2006 dividiu claramente os cargos de funcionários públicos em três categorias: gestão abrangente, tecnologia profissional e aplicação da lei administrativa.

Em 2016, os exames dos funcionários públicos estavam sujeitos à posição de assuntos públicos em assuntos públicos no nível provincial ou abaixo do nível e da praticidade municipal (prefeitura).Para posições profissionais não comuns do CBRC, a Comissão Reguladora de Valores Mobiliários, o Ministério das Relações Exteriores, o Ministério do Comércio e outros departamentos, continuam a implementar o modelo de exame "2+x", ou seja, além dos dois públicos Testes de sujeitos de capacidades profissionais administrativas e aplicados, os candidatos precisam participar do teste de assuntos profissionais ou níveis de língua estrangeira para destacar a investigação da capacidade e da qualidade profissional para atender às necessidades reais da autoridade de recrutamento.

Liu Xutao acredita que os exames de classificação podem examinar a capacidade correspondente dos talentos de acordo com as diferentes necessidades de diferentes posições e escolher a pessoa mais adequada para a posição.Ao mesmo tempo, o teste de classificação também está ligado à promoção do tratamento dos funcionários públicos no futuro. O condado pode ser apenas um quadro de nível de seção, mas em posições profissionais e técnicas, além da promoção de posições, há uma classificação de títulos, e o tratamento também será melhorado com a avaliação do título, que forma um incentivo positivo mecanismo. ficha poker online

Vale a pena notar que em 2016, o exame dos funcionários públicos estipulava claramente que "soldados ativos, graduados não -resposta, funcionários (unidades) (unidades) com referência às leis de funcionários públicos não podem se inscrever no exame".De fato, esta é apenas uma divisão clara dos dois "canais" de funcionários públicos e testes de funcionários públicos. ficha poker online

As "medidas de seleção pública para funcionários públicos (julgamento)" promulgados em 2013 estipula claramente os métodos dos exames de seleção pública.Com a melhoria adicional do mecanismo de seleção, esse método de seleção é mais adequado para a seleção de funcionários públicos.

"A clara divisão dos dois 'canais' é propícia a melhorar a seleção e a justiça da seleção de talentos". De funcionários a talentos selecionados, existem muitas posições para os graduados de novas faculdades e universidades.

A trapaça no exame enfrentará a prisão máxima de sete anos de sete anos

No passado, o candidato para o exame de funcionários públicos seria cancelado ou punido pelo funcionário público pela disciplina de funcionários públicos em cinco anos. De acordo com o último direito penal alterado, a trapaça dos funcionários públicos enfrentará até sete anos.

"Os funcionários públicos são selecionados para a governança do país. A justiça e a justiça deste trabalho estão relacionadas ao nível de construção de equipes de funcionários públicos e gestão pública. A partir da promulgação de várias leis e regulamentos nos últimos anos, pode -se ver que A força está ficando feroz.

Para garantir a reação de trapaça, de acordo com a lei e os regulamentos, o Departamento de Organização Central e o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais emitiram as "Medidas para a Disciplinar e Corporação (julgamento)" em 2009 ". As qualificações de exame devem não se candidatar ao tratamento de funcionários públicos dentro de cinco anos; a campanha pela vida.

A lei penal recém -revisada deste ano inclui a trapaça do exame nacional, incluindo os funcionários públicos, e o comportamento de trapaça dos exames nacionais está incluído em crimes criminais. Será preso ou detido por menos de três anos e uma multa ou uma multa; se as circunstâncias forem graves, elas serão presas por três ou menos e sete anos e uma multa.

Ao mesmo tempo, a autoridade competente do Serviço Civil Central fortaleceu continuamente a cooperação com o escritório central do ciberespaço, a segurança pública, a indústria, a educação, a educação e outros departamentos nos últimos anos, aumenta a aplicação de tecnologia e meios anti -esquecimento e, e Reúna severamente os grupos de trapaça e as instituições de treinamento ilegal. Sistema e responsabilidade, melhore o sistema de gerenciamento de segurança de teste investiga o mecanismo para impedir efetivamente o vento prejudicial nos registros dos funcionários públicos.(Repórter Zhao Bing)