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Tan Haojun

Após o festival da primavera, era difícil para as empresas recrutarem.Na densamente fabricação do delta do rio Pearl e na região do Delta do Rio Yangtze, as fábricas começaram, mas os trabalhadores não estiveram em vigor, o que afetou seriamente a operação normal da empresa.De acordo com os trabalhadores de recrutamento, em termos de salário de roupas e recrutamento, muito salário mensal é baseado em vagas de estacionamento.Também pode ser visto no site de recrutamento que o salário mensal máximo dos trabalhadores locais de roupas pode até chegar a 12.000 yuan.Um salário mensal ainda não está disponível, e muitas pessoas devem ser muito exigentes em trabalhar.Então, isso é verdade? jogo d meninas

Comparado com os trabalhadores migrantes da primeira geração, os requisitos dos trabalhadores migrantes da segunda e da terceira geração são realmente altos. Somente pode ser satisfeito quanto possível dentro do intervalo de condições permitir.

A segunda e a terceira geração de trabalhadores migrantes ousam propor salários e outras condições à empresa. Não é como viver de jeito nenhum.Portanto, você só pode exigir salário para atender às suas próprias necessidades.Ao mesmo tempo, os canais de emprego estão aumentando, como os trabalhadores migrantes da primeira geração não têm take -away, compartilhando gestão econômica etc., o que é bastante comum no segundo e na terceira geração de trabalhadores migrantes, e o nível de renda é relativamente Bem correspondido com a capacidade dos indivíduos.Muitos trabalhadores migrantes farão novas escolhas e se tornarão um peso para negociar com as empresas.Diante de esse padrão, além de concessões, as empresas não conseguem encontrar outras maneiras melhores. jogo d meninas

Além desses fatores objetivos, deve haver algumas coisas sobre refletir.Atualmente, a mídia relatou como não é fácil atrair pessoas e como os salários não são recrutados.Alguns funcionários relataram que muitas pessoas só viram o salário mensal de dezenas de milhares de yuan, mas não viam 13 horas por dia e geralmente não tinham cinco seguros e um fundo.De acordo com o salário e o trabalho, se você o calcular 8 horas por dia, esses trabalhadores migrantes que receberam 10.000 salários mensais receberão 6153 yuan por mês.Alguns trabalhadores migrantes relataram que apenas descansam por um dia a cada mês. jogo d meninas

Não podemos dizer que as empresas estão enganando os funcionários ou enganando a mídia e o público, mas nas "queixas da barriga" da empresa, ela é realmente misturada com a contradição entre o salário total e a estrutura. Problema de "perder perdas" e não obter o trabalho duro dos funcionários.

Com o mercado relativamente lento, a concorrência feroz do mercado e a alta pressão das empresas, os custos de mão -de -obra aumentaram novamente, o que realmente pressionou muita pressão sobre as empresas.No entanto, o objetivo do desenvolvimento da empresa não é apenas ganhar dinheiro com chefes, mas também bem -estar para os funcionários.Por que o salário mensal não pode ser aberto a 10.000 yuan?Obviamente, as posições fornecidas pela empresa aos trabalhadores não são tão boas quanto a empresa expressa, e a renda não é tão real.Os trabalhadores não são estúpidos, eles também liquidarão contas.Eles devem não apenas depender do salário total da empresa, mas também depender da estrutura salarial -como tempo de trabalho, Seguro Social, sistema de férias etc. Se o salário for alto, os benefícios em outras áreas são ruins e o trabalho A intensidade é muito alta.Por que algumas empresas estão indo bem no recrutamento? Também confie totalmente na empresa.É essa confiança que permite que os funcionários cumpram a empresa por um longo tempo sem pular facilmente. jogo d meninas

Obviamente, diante de dificuldades corporativas e encargos pesados, é mais importante e urgente dar às empresas mais apoio da política para permitir que as empresas produzam mais recursos para atrair trabalhadores migrantes.