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■ Nosso repórter Zhang Yingxiao jogo de futebol 360

Nos últimos anos, o número de renúncia na indústria de fundos foi alto e, em 2014, atingiu uma nova alta.Diante da saída de um grande número de talentos pendentes, a empresa de fundos precisa urgentemente de "sangue" fresco no caso de "perda de sangue". jogo de futebol 360

De acordo com as estatísticas do Wind Information Daily News, as notícias de fundos "Securities Daily" mostram que um total de 213 gestores de fundos saíram em 2014. Desde este ano, a partir de 16 de fevereiro, um total de 30 gestores de fundos foram embora.No setor de gestão de ativos centrados nas pessoas, a saída de talentos destacados terá um grande impacto na operação das empresas de fundos e na estabilidade do desempenho.Depois de encontrar um grande número de "perda de sangue", várias empresas de fundos suplementaram ativamente "sangue".

Antes do Festival da Primavera do The Securities Daily, as notícias do Fundo Fundo descobriram pistas do site oficial de recrutamento e os sites de várias empresas de fundos descobriram que a empresa de fundos busca todos os aspectos dos talentos, e a maior demanda por posições de vendas e comércio eletrônico é o mais quente.

Perda de talentos grave

Recrutamento escolar e truques sociais para absorver talentos

A importância dos talentos é auto -evidente no setor de gestão de ativos centrados nas pessoas.

De acordo com as estatísticas do Wind Information Daily News, a divisão "Securities Daily" mostra que, de 2009 a 2014, o número de resignões na indústria de fundos a cada ano foi de 86, 105, 107, 110, 137 e 213.A partir dos dados, pode -se descobrir que o número de gestores de fundos da indústria de fundos aumentou ano a ano, especialmente em 2014, o número de gerentes de fundos de resigger atingiram um recorde.De acordo com as estatísticas de informações eólicas, desde este ano, em 16 de fevereiro, um total de 30 gestores de fundos deixaram o escritório e o gerente de fundos de partida é de 22 empresas de fundos.

Diante da partida de muitos gestores de fundos, a empresa de fundos fez todos os esforços e o departamento de negócios, o Fundo de Sementes, o Star Fund Manager Studio, o Plano de Incentivo de Opções de Fundo Virtual etc., enquanto a reforma interna do sistema, o anúncio de recrutamento foi pendurado no Site oficial da empresa e grande site oficial de recrutamento, na esperança de atrair talentos excelentes e apropriados. jogo de futebol 360

Do ponto de vista dos canais, o recrutamento da escola e o recrutamento social estão na batalha, e a empresa de fundos espera encontrar o talento certo.

All -Recruitment

A categoria de vendas mais quente

Enfrentando o sério fenômeno de "perda de sangue", as empresas de fundos tomaram medidas ativas.O repórter constatou que os cargos recrutados pelas empresas de fundos envolviam uma ampla gama de posições e basicamente cobriam todas as posições.Entre eles, vários departamentos, como investimento e pesquisa, tecnologia, vendas, funcionais, operações, dados e categorias de produtos, estão todos em recrutamento.Entre as muitas posições, o recrutamento de vendas nas vendas é o mais quente.

Em termos dessas posições de recrutamento, inclui pesquisadores de estratégia, pesquisadores de estratégia, assistentes de gerente de fundos, postos de suporte ao sistema, arquitetos de dados, gerentes regionais, gerentes de vendas, assistentes de gerenciamento financeiro, gerentes de negócios, comissários de marketing de canal, especialistas em produtos, pessoas, pessoas, pessoas , supervisores de pessoas, gerentes de expansão da marca e especialistas em gerenciamento de canais, algumas empresas de fundos também pegavam as informações de recrutamento do gerente geral de vários departamentos no site oficial, na esperança de encontrar candidatos adequados. jogo de futebol 360

Em vários tipos de posições de recrutamento, o repórter descobriu que as posições de vendas frequentemente apareciam no site oficial das principais empresas de fundos.No anúncio oficial de recrutamento de sites do Tianhong Fund, 17 posições de vendas recrutam talentos adequados desde este ano.Entre o site oficial do Yifangda Fund, 10 posições de vendas envolveram um total de 22 funcionários de vendas desde este ano. jogo de futebol 360

Zhao Jie, gerente geral do Departamento de Recursos Humanos e Gerenciamento Geral, disse que, desde o lançamento oficial da Yu'ebao, ele rapidamente se tornou o maior fundo da China e o maior número de usuários. .Segundo ela, o tamanho do pessoal do Tianhong Fund em 2014 dobrou de 200 para 400.Na Batalha de Recrutamento do Fundo, o Fundo Tianhong não é grande em escala. Operações.

Nesse sentido, os analistas do setor disseram que a velocidade de emissão de fundos aumentou significativamente no ano passado, e a emissão de fundos deste ano estava em grande parte no ano passado Número de vendas de vendas.