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Chen Xuefei decidiu renunciar ao trabalho de reparo da máquina com um salário mensal de 5.000 yuan.Embora o chefe tenha mantido repetidamente, o jovem de 28 anos foi decidido por causa do crescente senso de crise."Há mais e mais robôs na fábrica, e há cada vez menos trabalhadores da linha de frente. loteria das 18 horas jogo do bicho

A bela cerâmica de Chen Xuefei é a primeira empresa em Dongguan a implementar substituições de máquinas.Segundo relatos, a empresa economizou 2.200 empregos, economizando custos de mão -de -obra de 6,6 milhões de yuans por mês.Os sentimentos específicos de Chen Xuefei sobre esse número são: 6 pessoas originalmente precisavam de um grupo de linhas de produção de embalagens e agora apenas 2 pessoas são suficientes.

Com o aumento dos custos trabalhistas e a escassez de mão -de -obra, a escassez de força de trabalho tornou -se cada vez mais proeminente, um grande número de empresas em Dongguan na "Fábrica Mundial" abriu uma estratégia de substituição da máquina. 200 milhões de yuans a cada ano para incentivar as empresas a "substituições de máquinas".A primeira "fábrica não tripulada" nasceu em Dongguan.

Hoje, Chen Xuefei, depois de renunciar, está estudando suas próprias custas em uma escola de treinamento em um engenheiro elétrico.Ele disse que teve sorte.

Um repórter do Nanfang Daily descobriu que, no contexto de substituições de máquinas, mudanças estruturais no mercado de trabalho em Dongguan -um grande número de trabalhadores da linha frontal nas empresas de manufatura foram substituídos por robôs, especialmente baixos -skills, posições de alto risco e uniformes desaparecimentos divergentes. loteria das 18 horas jogo do bicho

Nanfang Daily Reporter Jin Yanming Huang Shaohong estagiário Ye Xingwen

Fotografia: Southern Daily Reporter Sun Junjie

Plano: Nan Xiaowei Coordenação: Jin Yanming

1 O robô está aqui

A linha de montagem é reduzida de 650 para 60 pessoas

Em 2008, Chen Xuefei entrou no grupo estético para reparo da máquina.Naquela época, os produtos do forno em chamas até o lado da moagem polidos para a classificação da embalagem dependem do manual, e alguns estavam "cheios de pessoas".

Em 2013, a fábrica introduziu máquinas e equipamentos em larga escala.Chen Xuefei disse que, assim que o ladrilho foi liberado, entrou na correia transportadora na oficina e os processos de polimento, corte, detecção e embalagem foram concluídos na correia automática de transportadores, e o número de pessoas na linha de produção A equipe diminuiu.

É o plano de desenvolvimento da empresa que faz Chen Xuefei sentir uma crise- "De acordo com o plano, leva centenas de pessoas de matérias-primas a produtos acabados, mas apenas algumas pessoas estarão disponíveis no futuro, todas com produção automatizada . "Anteriormente, a fábrica inspecionou que se descobriu que não havia pessoas na grande linha de produção da fábrica de ladrilhos italianos.

Nos últimos anos, com a implementação contínua de políticas de apoio ao governo, "substituições de máquinas" estão em pleno andamento na indústria de manufatura tradicional em Dongguan.Em particular, algum ambiente de trabalho é severo e potencialmente seguro e perigoso.

No processo de fabricação de componentes de precisão de metal, a tecnologia de polimento sempre foi muito dependente do trabalho técnico com precisão técnica.No segundo semestre de 2013, um grande fabricante de acessórios para celulares em Dongguan investiu dezenas de milhões de yuan para introduzir 60 robôs industriais.Agora entrando na oficina de polimento, uma fileira de fileiras de robótica cuidadosamente substituiu um grande número de mestres polidos no passado.

De acordo com os dados fornecidos pela Companhia, após o uso de polimento e polimento de robôs, a mão A eficiência da capacidade foi bastante aprimorada.De acordo com o valor da saída, a empresa recuperou o custo da substituição da máquina de oficina de polimento em apenas um ano.

Da mesma forma, a Dongguan Wande Electronic Products Co., Ltd. também está mudando de máquinas.Bai Yisong, gerente geral da empresa, calculou: uma máquina que substituiu o manual de estações únicas precisa investir no salário de uma pessoa por dois anos para comprar, mas o uso de cada máquina é de pelo menos 5 anos.Como a máquina pode funcionar continuamente, sua eficiência de produção é 1,2 vezes a de artificialmente.Dessa forma, o custo do emprego nas empresas pode economizar mais da metade dos custos de mão -de -obra corporativa.

2 parte do trabalho está desaparecendo

O salário de transferência dos trabalhadores é reduzido pela metade

A chegada dos robôs mudou o estado de trabalho na linha de produção.

Entrando na oficina de moldagem por injeção de eletrônicos de wande, mais de 100 metros quadrados de oficina, mais de 100 máquinas e equipamentos em escala de grande escala são executados em alta velocidade e, ocasionalmente, veem que alguns trabalhadores intercalam a máquina.No passado, pelo menos centenas de pessoas aqui estavam ocupando seus posts.

Chen Chengfu, vice -gerente geral produzido pela empresa, disse que existem muitos trabalhadores e coeficientes de alto risco necessários para a moldagem por injeção. Agora, a linha de produção é principalmente devido à principal linha de produção ... Fazendo a máquina, os trabalhadores necessários foram reduzidos por dois terços.Na visão de Chen Fucheng, entregar empregos perigosos a máquinas é sem dúvida a melhor escolha durante o período em que o dividendo demográfico desaparece.

Mas nem todos podem mudar o trabalho sem problemas.

Liming (pseudônimo) em Guangxi era originalmente um mestre polido de uma oficina polida em uma empresa listada em Dongguan.As habilidades de Dawn seguem a ascensão da indústria de manufatura de Dongguan.No final de 2013, os robôs industriais introduzidos pela empresa desapareceram sucessivamente.

Dawn rejeitou a renúncia de transferência interna e saiu: "Naquela época, as posições fornecidas pela empresa eram geralmente trabalhadoras e basicamente apenas o salário básico. Eu recebi apenas dois ou três mil yuan em um mês., Para reduzir o salário para fazer geral Trabalhadores, muitos de nós não estão dispostos.

Hoje, Liming mudou de Dongguan para Shenzhen, tornando -se um funcionário polido de outra empresa de acessórios para celulares.Liming disse que trabalhadores polidos como ele, não se preocupem com alimentos nas áreas desenvolvidas da indústria da informação eletrônica, como Dongguan e Shenzhen. loteria das 18 horas jogo do bicho

3 transformação e atualização dos trabalhadores

A escola de treinamento dobrou ano a ano

Chen Xuefei quer se transformar em engenheiros elétricos através de três meses de treinamento em descarga -controlando vários tipos de processos mecânicos ou de produção por meio de programação digital.Antes de tomar essa decisão, ele está na crise da substituição da máquina e sente que precisa "retornar ao forno".

Na tarde de 8 de agosto, Chen Xuefei relatou a aula de treinamento de automação elétrica do Zhitong Plc.

Nie Xiaolong, de Guangyuan, Sichuan disse que veio para Dongguan depois de se formar no ensino médio e trabalhou anteriormente em uma fábrica de artigos de papelaria na cidade de Qiaotou."Naquela época, o salário era muito baixo, especialmente comparável ao engenheiro elétrico. O salário básico era quatro ou cinco vezes pior".

Xie Lingjun, reitor executivo do Instituto de Treinamento Vocacional de Guangdong Zhitong, disse que, nos últimos anos, os cursos de treinamento relacionados a robótica, como a engenharia elétrica, tornaram -se quentes ano a ano. .Outra característica é que o número de aulas de fim de semana confiado pelas empresas aumentou significativamente.Ele fez estatísticas de que pelo menos um quarto dos estudantes de cada classe são trabalhadores gerais substituídos por máquinas e tentam buscar a transformação ao aprender.

Diante do plano "Substituição da máquina" que agora está emergindo em vários lugares, o mestre polido Dawn admite que ele também está preocupado com o fato de o mestre de polimento não comer agora no futuro. Disposto, afinal, aos seus olhos, essa pode ser a tendência do futuro.

Não estão apenas os indivíduos que buscam melhorias, mas algumas empresas também estão melhorando ativamente as habilidades dos trabalhadores e se adaptando ao desenvolvimento e mudanças no trabalho.A Dongguan Beltail Plastic Co., Ltd. investiu aproximadamente 5 milhões de yuans de fundos em substituições de máquinas.A empresa cita mais robótica no processamento da concha superior do capacete, e a máquina adotada é a máquina importada alemã original.Wu Yuanmei, vice -diretor da operação da empresa, disse que a máquina reduziu a taxa de perda de material e o capacete do capacete tem um maior grau de finura, que pode ser descrito como mais de uma só vez.

4 se deve causar muito desemprego

Os trabalhadores limitados em escala de máquinas ainda são escassos

Os dados mais recentes mostram que, no primeiro semestre deste ano, a taxa de crescimento dos trabalhadores migrantes chineses caiu para 0,1%.Em 2010, esse número ainda era de 6%.O desaparecimento do dividendo demográfico, a máquina em vez do manual, tornando -se a verdadeira escolha de uma empresa.A substituição da máquina causa muito desemprego?A maioria dos proprietários de empresas em Dongguan acredita que essa visão é tendenciosa.

Chen Chengfu, vice -gerente geral da Dongguan Wande Electronic Products Co., Ltd., disse que as empresas são forçadas a usar máquinas porque não podem recrutar talentos e não podem acomodar pessoas.Durante esse período, mesmo que os funcionários postais individuais sejam substituídos por máquinas, eles serão organizados para outras posições.Atualmente, existem mais de cem trabalhadores que perderam o mês normalmente todos os meses, e os trabalhadores ainda são muito escassos.

Wu Yuanmei disse que a empresa não cortou o pessoal depois que o robô substituiu a mão.No entanto, a taxa de perda de pessoal é alta.Wu Yuanmei acredita que a principal substituição de máquinas é melhorar a eficiência da produção e melhorar a eficiência.

Segundo relatórios emitidos em conjunto pela Deloitte Certified Public Accountants e pela Oxford University, espera -se que seja substituído pelos robôs no futuro.Antes de 2033, 45%do trabalho nos Estados Unidos serão amplamente substituídos pelos robôs.

A razão mais importante pela qual Dongguan não causou um grande número de trabalhadores ao desemprego devido à chegada dos robôs é que o nível de robôs industriais inteligentes não é alto e a maioria dos pilotos da empresa não está espalhada em larga escala. Portanto, o impacto é muito limitado.Além disso, embora a fábrica tenha ajustado o trabalho e aumente os salários dos trabalhadores, o número de horas extras também aumentou. loteria das 18 horas jogo do bicho

O professor Lin Jiang, diretor do Departamento de Finanças e Tributação da Universidade Lingnan College of Sun Yat -sen, acredita que o resultado final do desenvolvimento da substituição de máquinas é que o número de trabalhadores será cada vez menos, e alguns trabalhadores instruídos irão enfrentar o risco de desemprego.Alguns trabalhadores altamente educados podem ser designados para cargos de gerenciamento ou monitorar a produção de oficinas na sala de monitoramento.

5 talentos relacionados ao robô

Os engenheiros elétricos ainda são difíceis de encontrar salário mensal acima de 10.000

Lin Jiang fez uma pesquisa em Dongguan e descobriu que os talentos técnicos das empresas de Dongguan ainda são relativamente curtos.Anteriormente, o Zhitong Talent, a maior instituição de talentos de Dongguan, fez uma pesquisa que 61,69%das empresas de manufatura entrevistadas disseram que atualmente não têm talentos técnicos.

O Xianfa, gerente do departamento de talentos de Zhitong, disse que, além das substituições da máquina da empresa, também existem muitas empresas de robótica em Dongguan. excedeu 10.000 yuan.

Lin Shunzhu, presidente da Associação de Recursos Humanos da Dongguan Enterprise e a pessoa responsável pelos recursos humanos da Wande Electronics, confirmou esta declaração. são levantados, mas a situação de recrutar pessoas é recrutada, não é ideal.Ela analisou que o principal motivo era que os talentos de reserva técnica relevantes eram insuficientes, a educação profissional se desenvolveu lentamente e o treinamento de talentos corporativos estava sob grande pressão.

Jiang Shilong, presidente da Associação da Indústria de Robótica de Dongguan, está envolvido em tecnologia de robótica e pesquisa de aplicativos há muito tempo. O artesanato tradicional da indústria, mas também conhece a tecnologia de robôs. A melhor solução de transformação técnica, mas desde que a indústria de robôs acaba de começar na China alguns anos na China, empresas que buscam talentos altos para robótica.