loteria federal dia 04 01 2023

As férias de pagamento sempre foram o sonho de todos os funcionários do escritório.Recentemente, o Escritório Geral do Conselho de Estado emitiu as "várias opiniões sobre a promoção de investimentos e consumo de turismo" (a seguir referido como "opiniões"), que propôs implementar e promover férias remuneradas, tornando -a uma garantia importante para promover o turismo e O consumo de lazer e o incentivo proposto para ter algum incentivo.O repórter notou que esta é a quinta vez que o governo chinês enfatizou publicamente a implementação das férias pagas desde este ano.O repórter entrevistou trabalhadores em diferentes indústrias e descobriu que, embora o governo continuasse a introduzir o incentivo de políticas e garantir férias pagas, sua situação específica de implementação não era otimista.

status quo:

A taxa de licença remunerada é de apenas 50%e encontra "execução difícil"

A origem do sistema de férias anual é a França.Após uma grande greve de 2 milhões de trabalhadores, em 7 de junho de 1936, a Federação Francesa de Sindicatos e a Associação de Empregadores assinou o Acordo Matwon.Em 20 de junho de 1936, a "lei de férias de pagamento" francesa foi oficialmente promulgada, estipulando que todos os funcionários franceses podem desfrutar de um feriado remunerado de 15 dias, desde que trabalhem em uma empresa por um ano, estabelecendo assim as primeiras férias do ano remunerado do mundo sistema.Depois disso, com os esforços do sindicato e de outras organizações, os direitos de férias anuais pagos franceses foram escritos na lei trabalhista francesa.

A origem legal dos trabalhadores chineses de desfrutar do direito de deixar a licença anual é o artigo 43 da Constituição da República Popular da China: o trabalho da República Popular da China tem o direito de descansar.O artigo 45 da Lei do Trabalho implementado em 1º de janeiro de 1995 estipula claramente que o estado implementa um sistema de férias anual salarial;Os "regulamentos sobre os funcionários dos funcionários" implementados em 1º de janeiro de 2008 estipularam especificamente o exercício do exercício dos direitos de férias pagos dos trabalhadores em meu país.Os "regulamentos" estipam que o tempo de férias dos funcionários deve ser determinado de acordo com a idade de trabalho. 20 anos por 10 anos, com férias pagas;Ao mesmo tempo, a lei também estipula que, se o funcionário não puder ser organizado para a licença anual por causa das necessidades de trabalho, o funcionário não poderá organizar a licença anual após o próprio funcionário, mas para o número de dias de férias para funcionários, A unidade pagará 300%da renda salarial diária do funcionário.

Para implementar os "regulamentos sobre funcionários com pagamento de pagamento de pagamento", o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social promulgou e implementou as "medidas de implementação para os funcionários da empresa" em 18 de setembro de 2008.Desde então, os trabalhadores chineses formaram um padrão de garantia legal da Constituição, leis, regulamentos administrativos e regulamentos departamentais.

As férias de pagamento são o direito básico que os trabalhadores devem desfrutar. implementado. loteria federal dia 04 01 2023

No entanto, em algumas áreas e empresas, a implementação de férias pagas não é otimista.De acordo com a última pesquisa on -line divulgada pela Xinhuanet, nos últimos três anos, 72,3%daqueles que nunca desfrutaram de férias pagas foram expressas e 13,9%daqueles que tiraram férias antes serão expulsos而人社部的调查显示 ， 目前带薪休假落实率约为 50%， 落实带薪休假比较好的单位 ， 主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业 ， 而一些民营企业、 Empresas pequenas e médias foram pouco implementadas.

Os resultados da investigação do repórter são semelhantes a isso: em comparação com empresas privadas, instituições e instituições e empresas estatais são relativamente padronizadas no sistema de férias.

Lin Hao é um funcionário público de Routs no distrito de Dongcheng, Pequim."Depois de férias remuneradas, é mais fácil viajar. Geralmente evito a 'semana dourada'. Quando você escolhe uma pessoa, você viaja. A qualidade das viagens melhorou muito." loteria federal dia 04 01 2023

Zhang Bowen é um funcionário que trabalha em uma empresa de propriedade do estado em Pequim.Ele se formou no departamento de computação de uma escola em Pequim e trabalha na empresa atual há 3 anos.Ele disse aos repórteres que, de acordo com os regulamentos da empresa, eles podem desfrutar de uma licença anual de 5 dias após o emprego.É relativamente fácil pedir licença, desde que a pessoa encarregada do departamento possa ser informada com alguns dias de antecedência.

Comparado aos dois anteriores, Liu, que trabalha para uma rede privada de tecnologia de rede Co., Ltd., não tem tanta sorte.Liu trabalha há quatro ou cinco anos e nunca desfrutou de "férias remuneradas": "A empresa nos dará férias nos feriados legais, como o dia de maio e o dia nacional, mas nunca desfrutei da licença anual do pagamento. "Liu disse a repórteres que, ao passar pelos procedimentos de trabalho, ela assinou um acordo para desistir voluntariamente de férias pagas com a empresa." Quando eu me formei, não era fácil de encontrar.

O repórter descobriu na investigação que muitas empresas usarão métodos semelhantes para privar o direito dos funcionários de sair.Por exemplo, alguns empregadores estipulam que "os funcionários devem cumprir o" manual dos funcionários "no contrato de trabalho e usá -lo como condição para o estabelecimento do contrato e adicionar regulamentos para restringir o casamento, a fertilidade, as férias etc. no "Manual do funcionário".Existem também algumas unidades usando desculpas, como "trabalho de trabalho", para privar os direitos e interesses legais de férias dos funcionários.

Para alguns trabalhadores migrantes de "colarinho azul" que trabalham entre empresas intensivas em mão -de -obra, as férias remuneradas são produtos de luxo impossíveis.O Sr. Zhang, que trabalhou em uma fábrica em Pequim, disse a repórteres que ele não sabia o que era férias pagas. que ele só pode descansar por 1 dia e trabalhar por 10 horas por dia. "Pago".

razão:

"Se você quiser descansar, você não pode descansar" e "Eu não ouso fazer uma pausa"

O status quo de "dificuldade de implementação" com licença remunerada é o motivo do empregador e os motivos dos funcionários.No ambiente de economia de mercado, algumas empresas têm muita pressão competitiva e pequenas margens de lucro.Para economizar custos, a abordagem mais realista é economizar trabalho, o que dificulta a implementação de férias pagas.

Tang Haitian, vice -gerente geral de uma empresa privada de Internet, disse a repórteres: "Empresas como nós são um rabanete e um poço. Cada funcionário tem suas próprias posições fixas. Se você estiver de férias, a cadeia de todo o trabalho será quebrada.

Um pequeno empresário de um trabalhador disse a repórteres que os funcionários em sua empresa não poderiam desfrutar de férias pagas. ""

Para os próprios funcionários, devido à crescente pressão do emprego, a concorrência interna da empresa é feroz e, para o desenvolvimento profissional, eles desistirão voluntariamente de suas férias.De acordo com os resultados mais recentes da pesquisa on -line divulgados por Xinhuanet, nas razões para não serem falsas, 22,4%da proporção de "Want To Rest, mas não ousa descansar", "quer descansar, mas não há tempo para descansar" é responsável por 22,3%, "Preocupado com o fato de as férias afetarem o futuro do desenvolvimento 9,7%.

Wang, que é administrativa em uma empresa de vendas, disse que, de acordo com os regulamentos da empresa, ela pode desfrutar de férias pagas de 5 dias, mas ninguém ousa se inscrever. .

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As "2,5 férias pequenas" podem ser realizadas?

Ao instar e promover a implementação de "férias pagas" e promover o desenvolvimento saudável e razoável da indústria do turismo, nas "opiniões" anunciadas pelo Escritório Geral do Conselho de Estado, o conceito de "2,5 pequenas férias" também foi proposto para a primeira vez.As "opiniões" apontaram que "condições e unidades com condições podem ser otimizadas e ajustadas no cronograma de verão, de acordo com a situação real, criando condições favoráveis ​​para os funcionários criarem lazer e férias para os funcionários na tarde de sexta -feira e fins de semana".Esta frase despertou discussões acaloradas na Internet.

Depois que o Conselho Estadual emitiu um documento, a Sina Poll lançou uma pesquisa.O repórter notou que, ao mesmo tempo que os internautas, um aviso emitido pelo Bureau de Turismo de Ningxiang e County, Changsha City, Província de Hunan, transformou o bem -estar desta na maioria das áreas para se tornar uma realidade, tornando -se a primeira unidade de caranguejo.O aviso emitido pelo Bureau de Turismo em 11 de agosto declarou que as "férias semanais" de verão são implementadas a partir de agora e, de 1º de julho a 1º de outubro de cada ano, as férias de sexta -feira e fins de semana são implementadas.O aviso também lembrou a todas as empresas de turismo que fossem ao Bureau de Turismo do Condado para lidar com negócios relacionados de segunda a sexta -feira de manhã e anunciados de plantão de plantão durante as férias.

Wang, um engenheiro sênior que trabalha no Ministério dos Recursos Hídricos, disse que depois que os documentos do Conselho de Estado foram emitidos, sua unidade discutiu essa questão especificamente."As" opiniões "emitidas pelo Conselho de Estado é a implementação de" encorajamento "e" condições com condições, mas os ministérios e comissões nacionais como nós geralmente são muito ocupadas. Sexo baixo. loteria federal dia 04 01 2023

Liu, que trabalha em uma empresa de tecnologia de rede, disse que "2,5 pequenas férias" podem exacerbar a polarização dos nacionais em direitos de férias. Mais um 'bolo de pintura' para nós.