mundial feminino jogos de hoje

Cinco posições com a maior demanda por talentos profissionais são duplos, atuariais, tecnologia da informação, gerenciamento de ativos e gerenciamento de negócios

■ Nosso repórter su Xiangyi mundial feminino jogos de hoje

Ontem, quando o repórter passou pela entrada de um parque comunitário perto da quarta estrada norte em Pequim, ele encontrou uma mesa colocando silenciosamente uma mesa.Perto do final do ano, em comparação com as necessidades de enormes talentos de seguros e redes de recrutamento, o recrutamento da comunidade é apenas a ponta do iceberg em vários tipos de recrutamento nas companhias de seguros. mundial feminino jogos de hoje

O "Livro Branco de Recursos Humanos na Indústria de Seguros da China em 2015" (a seguir denominada "Livro Branco") divulgado recentemente pela Associação da Indústria de Seguros da China mostra que as cinco posições com a maior demanda por talentos profissionais no setor de seguros são dois -Core, atuarial, tecnologia da informação, gerenciamento de ativos e gerenciamento de ativos e gerenciamento de ativos e gerenciamento de ativos e gerenciamento de ativos e gerenciamento de ativos.Esses cinco tipos de talentos se tornaram o foco da futura absorção de talentos e reservas de companhias de seguros.

A pesquisa da Associação da Indústria de Seguros com 114 companhias de seguros mostrou que a proporção dos custos de mão -de -obra do setor em receita total de prêmios aumentou ano a ano. As companhias de seguros atingiram mais de 16%.À medida que os preços da mão -de -obra da China continuam aumentando, a quantidade total de custos de mão -de -obra aumentará ainda mais no futuro.

5,95 milhões de profissionais: mundial feminino jogos de hoje

91.000 profissionais de marketing dos executivos 55.000

Zhou Yanli, vice -presidente da Comissão Regulatória de Seguros da China, disse recentemente que o setor atingiu 5,95 milhões, dos quais mais de 91.000 talentos de gerenciamento seniores e 5,05 milhões de profissionais de marketing.Parece que a equipe é enorme, mas muitas posições no setor de seguros ainda estão "famintas" por talentos.

A pesquisa mostra que os três principais dos talentos profissionais mais necessários nas companhias de seguros de vida são canais de seguros, gerenciamento de ativos e atuariais;É previsível que a futura competição de talentos esteja concentrada nesses campos profissionais.

Na entrevista, a pessoa relevante encarregada dos recursos humanos da China Taibao mencionou que a demanda da empresa por talentos -chave está concentrada principalmente nas áreas de produtos (atuariais, pesquisa de mercado), investimento, gerenciamento de orçamento financeiro, controle de riscos e outros campos.Parágrafos como preservação, subscrição, reivindicações, conformidade, controle de riscos, recursos humanos etc. são considerados talentos estratégicos e técnicos -chave.

Vale ressaltar que, com o advento da economia da Internet, o pessoal de tecnologia da informação está se tornando mais importante em vários setores, e o setor de seguros não é exceção.Atualmente, a estrutura dos produtos de seguros é gradualmente diferente dos produtos de seguros tradicionais.Por esse motivo, o setor de seguros presta atenção especial a dois talentos importantes: talentos da Internet e gerentes de produto.

Do ponto de vista das reservas de talentos, os cinco primeiros nas reservas mais ativas do setor de seguros são canais de seguros individuais de dois core, gerenciamento de operações, finanças, promoção de negócios e outras posições.No curto prazo, os talentos das companhias de seguros em termos de atuariana, tecnologia da informação, gerenciamento de ativos e negócios serão mais intensos.

Especificamente, os três primeiros talentos profissionais que as companhias de seguros de vida são mais reservadas são os canais de seguro, investimentos e seguros bancários; .Atualmente, a reserva geral de talentos do setor alcançou o principal objetivo de cumprir o desempenho do desempenho das vendas.

Em termos de treinamento de talentos, 41 das 95 companhias de seguros pesquisadas desta vez têm planos de treinamento de talentos primários e secundários;

Custo humano:

O seguro de propriedade é maior que o seguro de vida

Os recursos de controle de custos são um grande fator de influência na lucratividade das companhias de seguros.

A pesquisa mostra que a proporção de custos de mão-de-obra no setor de seguros representou entre 30%a 31%, e o custo da mão-de-obra das companhias de seguros de vida representava entre 27%a 30%, enquanto a companhia de seguros de propriedade estava entre 32%e 36 %, Em geral mais alto que as companhias de seguros de vida.No entanto, a proporção das companhias de seguros de custo da mão -de -obra aumentou um pouco ano a ano, e a companhia de seguros imobiliários diminuiu um pouco e o nível geral se estabilizou.No entanto, a proporção de custos de mão -de -obra entre diferentes empresas é grande, e a lacuna entre as companhias de seguros imobiliários é mais óbvia do que as companhias de seguros de vida. mundial feminino jogos de hoje

A proporção dos custos trabalhistas da indústria em receita total de prêmios aumentou ano a ano, de 3,99%em 2012 para 4,74%em 2014. O custo da mão -de -obra das companhias de seguros de propriedade é muito maior que o das companhias de seguros de vida, atingindo mais de 16%.À medida que os preços da mão -de -obra da China continuam aumentando, o número total de custos de mão -de -obra aumentará ainda mais no futuro.

No geral, o custo humano per capita da indústria nos últimos três anos se estabilizou em cerca de 170.000 yuan.As companhias de seguros trabalhistas per capita foram de 207.700 yuan em 2012 a 191.100 yuan, o que é estável, mas é significativamente maior que o das companhias de seguros de vida.As companhias de seguros de vida subiram um pouco de cerca de 97.600 yuan em 2012 para 117.500 yuan em 2014.Não é difícil ver que o custo de mão de obra per capita das companhias de seguros de propriedade é o dobro do de seguros de vida.Entre os custos da mão -de -obra, o salário é responsável por mais de 85%e os custos de bem -estar representam mais de 12%.

Taxa de retenção de estudantes universitários:

O recrutamento escolar é maior que o recrutamento social

Quais canais as companhias de seguros recrutam pessoas necessitadas?No geral, os cinco primeiros canais de recrutamento de talentos mais usados ​​no setor de seguros são anúncios de recrutamento, recomendações internas, empresas de caça de cabeça, recrutamento direcionado ao campus e trocas regionais de talentos.Entre eles, as companhias de seguros de vida são mais comumente usadas em anúncios de recrutamento e recomendações internas, e as companhias de seguros de propriedades são mais comumente usadas para empresas de caça.

Entre eles, o método de publicidade de recrutamento é usado na categoria de atendimento ao cliente, gerenciamento de negócios e talentos duplos O recrutamento é atuarial mais o uso de talentos de gerenciamento de ativos, e o método das trocas regionais de talentos é mais usado em talentos de vendas.

Entre as enormes equipes do setor de seguros, quase 40 % dos entrevistados entraram na companhia de seguros pela primeira vez como recém -formados, enquanto os outros 60 % dos antecedentes do setor passados ​​eram mais diversificados.De acordo com a análise de pessoal com experiência profissional, os cinco primeiros em indústrias com maior entrada de talentos são outras indústrias financeiras, indústrias de fabricação, atacado e varejo, indústrias de educação e saúde e saúde e esportes, tecnologia da informação e rede de computadores. mundial feminino jogos de hoje

Do ponto de vista dos talentos de seguros, atualmente existem 129 escolas de ensino médio no país para realizar cursos relacionados a seguros.Entre eles, 29 211 faculdades de engenharia entrarão em um grande número de talentos profissionais para o setor de seguros.

De acordo com a pesquisa, as cinco principais reservas de habilidades que as companhias de seguros esperam ter as cinco principais habilidades de estudantes universitários, por sua vez: capacidade profissional, capacidade de comunicação e coordenação, capacidade de trabalho em equipe, experiência de estágio relacionada ao trabalho e conhecimento do setor de seguros.Da companhia de seguros para avaliar a correspondência das reservas de habilidades dos estudantes universitários e os requisitos reais, os cinco primeiros majores com o maior grau de correspondência são atuariais, duplos -core, gerenciamento de ativos, atendimento ao cliente, gerenciamento de negócios.

A taxa de retenção de estudantes universitários é muito maior que a taxa de retenção de estudantes universitários.No geral, os estudantes universitários mantiveram 85%após um ano, 75,41%foram mantidos em dois anos e 67,35%foram mantidos em três anos.Para estudantes universitários de recrutamento escolares, a taxa de perda atual no setor está em um alcance aceitável normal e, para empresas específicas, a taxa de retenção de recrutadores de escolas é muito diferente, até 100%, e alguns são tão baixos quanto 11,11 como baixo Como 11,11 %, os resultados do recrutamento do campus de diferentes companhias de seguros são óbvios.

Da perspectiva de empresas específicas, o gerenciamento de recrutamento da Ping AN inclui estratégias de recrutamento, planos de recrutamento, canais de recrutamento, organizações e processos de recrutamento, recém -chegados de assimilação, revisão de recrutamento e outros vínculos e usam o "sistema de pessoa nuclear" como características centrais; é a ascensão como o núcleo; e fortalece o recrutamento na Internet e expandir os canais de recrutamento da Internet.