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[Explicação] O festival de compras com comércio eletrônico "Double 11" acaba de passar, e a indústria de entrega expressa inaugurou a "torrent de embrulho".No centro de Hefei Post District, província de Anhui, China Post Group Co., Ltd., a máquina estava rugindo na área de classificação de embrulho, e o robô de classificação "Little Yellow Man" estava correndo rapidamente.Como líder de classe de manutenção de equipamentos, Guo Zhenggu está se deparando com vários equipamentos para lidar com o problema de falha a qualquer momento. quina 2550

[Explicação] Guo Zhenggu, 39 anos, se formou na Universidade de Anhui em 2004 e entrou no Bureau Central de Hefei Post District em agosto do mesmo ano.A experiência de trabalho de 17 anos o fez testemunhar a iteração de atualização da indústria expressa.

[Ao mesmo tempo] Guo Zhenggu, o chefe de manutenção de equipamentos, o equipamento central do grupo de postagens do China Post Hefei Post District quina 2550

Dez anos atrás, a quantidade de processamento pode ser saturada em um dia, e o volume de negócios pode ser muito. Não precisamos dessa nova tecnologia de tecnologia, não há como seguir o volume atual de negócios e o trabalho de produção não pode ser realizado normalmente.

[Explicação] Entende -se que a classe de manutenção de equipamentos onde o Guo Zhenggu está localizado é responsável pelo trabalho de operação e manutenção de quase mil equipamentos de produção de transporte on -line no distrito de Hefei Post. a máquina.Sempre que ele encontrou dificuldades na disfunção, ele possuía informações técnicas, ponderou a pesquisa a noite toda e usou o conhecimento que aprendeu na realidade da produção. quina 2550

[Ao mesmo tempo] Guo Zhenggu, o chefe de manutenção de equipamentos, o equipamento central do grupo de postagens do China Post Hefei Post District

Deve haver um problema. Desempenho de todos os recursos de processamento de dias.Portanto, uma vez que o equipamento está errado, é realmente uma coisa cerebral para o pessoal de manutenção de equipamentos.Mas não dizemos que o problema sai, teremos medo de nos esconder, o que definitivamente não é suficiente, então basicamente temos que trazer os amigos da equipe para enfrentar as dificuldades.

[Explicação] Desde o trabalho, Guo Zhenggu presidiu várias inovações tecnológicas, como máquinas de classificação de cartas e transformação de controle eletrônico de sub -medição, participando da construção de dezenas de projetos como o Bureau Internacional de Swap e a tecnologia de reconhecimento de radiofrequência. O “Little Technical Reform Small Invention Award” da inovação científica e tecnológica do Postal Group.Ele acredita que a tecnologia promove o rápido desenvolvimento da indústria expressa e precisa acompanhar os tempos. quina 2550

[Ao mesmo tempo] Guo Zhenggu, o chefe de manutenção de equipamentos, o equipamento central do grupo de postagens do China Post Hefei Post District

Agora, no setor de entrega expressa, sinto que aplicativos como informatização automatizada também são mais amplos e mais amplos, e é uma tendência inevitável para substituir as pessoas.Agora somos como uma distribuição de drones, e o tipo de distribuição de drones, incluindo vários equipamentos de classificação, incluindo nossos links de processamento interno, de fato, um é melhorar a competitividade da própria empresa e também é uma maneira de libertar a humanidade.

[Explicação] Para orientar e cultivar quadros de reserva técnica, em 2018, o estúdio de inovação do Modelo do Trabalho com o nome de Guo Zhenggu foi estabelecido, e ele também levou a equipe a superar vários problemas técnicos.Nos últimos 17 anos, Guo Zhenggu nunca mudou seu post e lidou com a máquina dia após dia.Ele acredita que cada setor precisa de "parafusos" e "pica -paus", e cada setor precisa aderir a ele.Em julho de 2021, Guo Zhenggu foi avaliado para amar o "bom chinês".

[Ao mesmo tempo] Guo Zhenggu, o chefe de manutenção de equipamentos, o equipamento central do grupo de postagens do China Post Hefei Post District

Fazendo uma linha de amor e uma linha . quina 2550

Zhang Jun Chu Weiwei Anhui Hefei Relatório