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Serviço de notícias da China, 9 de março. O local de trabalho e o gestão imobiliário.Mas apenas três por cento optaram por reclamar com o Comitê de Igualdade de Oportunidades (Oportunidades do Pacífico).

O sindicato criticou a oportunidade de comparar os procedimentos de reclamação, desde a apresentação do relatório aos resultados por pelo menos meio ano ou mais.O comitê também exige que o governo da SAR legisle por meio da legislação, estipulando que os empregadores devem fornecer workshops de gênero e amigas. quina do feijao verde

A pesquisa foi realizada de janeiro a início de março deste ano. quina do feijao verde

A principal meta da pesquisa é o pessoal do setor de serviços. quina do feijao verde

Zhang Lxia, diretor da Federação de Sindicatos da Federação do Comércio, e da indústria de Narcut, disse: "Havia mestres de pão masculinos que disseram que não havia vestiário na loja e trocou as calças em frente à balconista feminina Contato de pedra. quina do feijao verde

O Presidente do Comitê, Yu Meiyun, acredita que a lei atual não exige que os empregadores forneçam um gênero e uma oficina amigável. Tente atender aos requisitos do cliente '. quina do feijao verde

Além disso, a pesquisa mostra que apenas menos de um adulto sofrerá alarme e outras operações legais, e apenas três % da oportunidade de fazer consultas ou reclamações serão feitas para achatar ou reclamar.Cerca de dois por cento das pessoas acreditam que as ações acima podem ajudar a resolver o problema, e sete por cento das pessoas pensam que os procedimentos de reclamação são complicados. quina do feijao verde

Zhang Lxia criticou que a oportunidade de atrair a denúncia exige que um grande número de documentos funcione, e leva pelo menos meio ano ou mais para que as vítimas sejam invencíveis. Esse processo leva apenas três meses e haverá uma série de diálogos e mediação indiretos. quina do feijao verde

O Comitê sugeriu que, se os funcionários encontrarem assédio sexual no local de trabalho, eles deveriam expressar suas discordâncias à outra parte em tempo real e registrar cuidadosamente o incidente.A parte também exige que a oportunidade simplifique o procedimento de reclamação e repare o empregador para realizar uma oficina amigável de gênero.