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No dia 13, as "opiniões orientadoras do Comitê Central do Partido Comunista da China e do Conselho Estadual de aprofundar a reforma das empresas estatais" foram anunciadas oficialmente.O documento de design de nível superior dessa reforma corporativa de propriedade do Estado expressa claramente a idéia geral de comercialização e des -administrativa de mecanismos de emprego corporativo de propriedade estatal no futuro.Preocupações públicas, como as novas opiniões melhorarão efetivamente o sistema de emprego de empresas estatais?

Trilha dupla: Aumente a taxa de seleção orientada para o mercado e implemente métodos de distribuição salarial diferenciada

A orientação propõe claramente que, de acordo com diferentes categorias e níveis de empresas, o sistema de seleção, o sistema de compromisso e o sistema de emprego são implementados.O Conselho de Administração selecionou e gerenciou gerentes profissionais de maneira orientada para o mercado e aumentou racionalmente a proporção da seleção orientada para o mercado.Os gerentes profissionais selecionados pelo gerente profissional orientado para o mercado implementam um mecanismo de distribuição salarial orientado para o mercado.

"Esse plano de reforma refere -se diretamente às desvantagens do sistema de emprego corporativo estatal". As empresas de propriedade são nomeadas diretamente pelos departamentos do governo superior, não os departamentos governamentais de nível superior, não os departamentos governamentais de nível superior, não diretamente nomeados pelos departamentos do governo superior, não os departamentos governamentais de nível superior, não o governo Os departamentos nomeados diretamente, não os departamentos governamentais de nível superior, em vez de não, uma maneira orientada para o mercado de selecionar pessoas.O problema direto da face -a -face primeiro esclarece o status da entidade de mercado da empresa e fornece ao conselho os principais direitos humanos, que é a base para o estabelecimento de um sistema empresarial moderno.

Gao Minghua, diretor do Centro de Pesquisa de Desenvolvimento de Governança e Desenvolvimento da Beijing, disse que a reforma do sistema de trabalho pode efetivamente estimular o entusiasmo dos operadores de empresas estatais: os representantes do investidor nomeados pela organização -incluindo membros do Conselho de Administração e do Conselho de Supervisores, o nível administrativo correspondente deve levar o retorno dos regulamentos governamentais;

Atualmente, a proporção de executivos selecionados por empresas estatais ainda é muito pequena.De acordo com as estatísticas, desde 2003, os candidatos divulgaram a Central Enterprises, 42%dos sistemas internos do sistema, 47%do histórico de propriedade do Estado e apenas cerca de 11%dos candidatos vêm de fora.

Um executivo sênior do Grupo de Xangai Huayi acredita que os executivos orientados para o mercado podem começar com alguns cargos profissionais, como diretor financeiro e diretor de informações."Essas posições são comuns em diferentes empresas e existem sistemas de compensação madura no mercado para referência".

Salário: Determine razoavelmente o salário anual básico, o salário anual e a receita de incentivos a termo.

As orientações propõem que as empresas estatais implementam um "sistema de distribuição salarial compatível com a economia socialista de mercado" e determinará razoavelmente o salário anual básico, o salário anual e o salário anual e o salário anual e o salário anual do desempenho e o incentivo a termo renda.

Essa declaração ecoou um eco forte com o "plano de reforma para a pessoa pessoal pessoal da empresa de gerenciamento central" anunciada no final do ano passado."O objetivo da reforma é impedir que os executivos da empresa de propriedade estatal desfrutem do nível administrativo dentro do sistema, mas também com altos salários fora do sistema".

A partir de 1º de janeiro deste ano, a reforma da remuneração das empresas centrais foi implementada entre 72 empresas centrais, incluindo Petrochina, Sinopec e China Mobile.Qual é o caso no último meio ano?O repórter consultou os mais recentes relatórios anuais das empresas listadas e descobriu que a reforma fez com que o salário da empresa central diminuísse em geral, e a pessoa encarregada de algumas empresas não era pequena.

Por exemplo, o salário total do principal pessoal de administração da Petrochina caiu de 6,11 milhões de yuans no primeiro semestre do ano passado para 4,6 milhões de yuans no primeiro semestre deste ano, uma diminuição de 25%.A compensação do pessoal da arquitetura chinesa caiu de 5,79 milhões de yuans para 3,82 milhões de yuans, uma diminuição de 34%.A China Railway diminuiu de 2,5 milhões de yuans para 2,13 milhões de yuans, uma diminuição de 15%.

Impulsionado pelas empresas de propriedade do Estado, ativos locais de estado local acompanhados.De acordo com as estatísticas de repórteres, pelo menos 5 províncias e cidades, incluindo Guangdong, Zhejiang, Shandong, Hubei e Guizhou, anunciaram o plano de reforma salarial da pessoa encarregada das empresas de propriedade do Estado.Esses planos geralmente se baseiam nas idéias das empresas centrais e mudam a estrutura "de dois palcos" do salário anual básico + salário anual da pessoa responsável pelos "três pontos" do salário anual básico, salário anual e termo anual básico Receita de incentivo.Entre eles, o salário anual básico é determinado dentro de duas vezes o salário médio dos funcionários das empresas de propriedade do Estado Provincial no ano anterior. resultado dos jogos de hoje resultado dos jogos de hoje

Li Jin, pesquisador -chefe do Instituto Chinês de Pesquisa Empresarial, acredita que, após a reforma, parte do salário à forma de receita de incentivos a prazo pode promover a pessoa encarregada da empresa de propriedade do Estado para prestar mais atenção ao meio e desenvolvimento longo a longo prazo da empresa.

De acordo com a província de Zhejiang, o nível salarial médio da pessoa encarregado das empresas de propriedade do Estado após a reforma será reduzida em 31,5%.A pessoa relevante encarregada do Sasac provincial de Guangdong revelou que o salário médio e a lacuna entre a pessoa encarregada da empresa de propriedade de Guangdong e os funcionários serão reduzidos para cerca de 6,5 vezes, e a diminuição excederá 30%.

Além da diminuição mais comum de 20 a 30%, também existem algumas exceções.Por exemplo, a recém -listada energia nuclear da China, o salário dos executivos na primeira metade do ano caiu de 2,15 milhões de yuans para 2,05 milhões de yuan, uma queda de cerca de 5%.Devido à lentidão e lucros da indústria do carvão declinaram acentuadamente, o retorno dos principais gerentes da China Shenhua na primeira metade do ano caiu de 6 milhões de yuans para 3 milhões de yuan, uma diminuição de 50%. resultado dos jogos de hoje resultado dos jogos de hoje

Além disso, algumas províncias também fortaleceram a supervisão total do calibre do pessoal da pessoa responsável por empresas de propriedade estatal e gastos de negócios.A província de Guizhou estipula que a pessoa encarregada da empresa de propriedade do Estado está equipada com veículos oficiais de acordo com 1 pessoa, 1 carro ou mais uma pessoa, e a pessoa principal responsável está equipada com um padrão de 2,0 litros (inclusive), E o preço da compra de carros é inferior a 280.000 yuan.A província de Sichuan estipula que a pessoa encarregada da empresa de propriedade do Estado não deve alugar uma máquina de negócios em princípio, não deve participar da primeira classe e não escolherá um conjunto de luxo de hotéis de alto end.

Conversão: você também pode pular para fora do sistema no sistema para fortalecer a avaliação traseira -End

A orientação propõe implementar o sistema de gerente profissional, implementar treinamento interno e introdução externa e desbloquear o canal de conversão de identidade dos operadores e gerentes profissionais existentes.Isso significa que a reforma do sistema de emprego trará a chance de escolher novamente para muitos executivos corporativos de propriedade estatal no sistema. resultado dos jogos de hoje resultado dos jogos de hoje

Li Jin disse que lutando por 3 a 5 anos, a maioria das empresas estatais selecionou a pessoa responsável de acordo com o sistema de gerente profissional e usou avaliações orientadas para o mercado para formular o salário correspondente."Até então, o salário dos gerentes profissionais é várias vezes maior que o diretor e supervisor da nomeação administrativa, que também é muito natural".

Um executivo de uma subsidiária do segundo nível de uma empresa central disse que a nova proposta de canais de conversão de identidade desbloqueada afetará alguns líderes corporativos de propriedade estatal com idéias "orientadas para o oficial"."Para impedir que alguns não puderam ter a capacidade de os gerentes profissionais dos líderes corporativos estatais, eles precisam fortalecer sua avaliação de desempenho após sua conversão de identidade".

Zhou Fangsheng disse a repórteres que, em termos de conversão de identidade, o caso mais típico era McBliang, presidente do Zhongji Group.O primeiro engenheiro de geração da indústria de contêineres chineses de 56 anos, no sistema de abandonar o System of China Merchants Group, tornando -se o salário anual de 8,697 milhões de yuan de um gerente profissional em 2013 em 2013, classificando a lista de líderes dos listados Companhia de Empresas Centrais.

"Os executivos de empresas estatais com recursos de gerenciamento reais e autoconfiança, desde que o canal de transição seja desbloqueado, eles se atrevem a desistir do nível administrativo e participar da concorrência orientada para o mercado". , depois de participar da concorrência orientada para o mercado, se o Conselho de Administração o tratará no futuro insatisfeito, substituí -lo, os indivíduos precisam procurar sua própria maneira, para que tenhamos os riscos de mercado correspondentes.