Zhang Nanti Yang (pesquisador do Instituto Nacional de Pesquisa de Desenvolvimento e Estratégia da Universidade Renmin da China, Professor Associado da Escola de Gestão Pública)
Uma nova rodada de planos de reforma institucional do Partido e do Estado propÓs que é necessÔrio reduzir uniformemente a preparação de pessoal de todos os departamentos dos órgãos do Estado Central, de acordo com uma proporção de 5%.A redução desse tempo não é reduzir o número absoluto de preparação do pessoal, mas fazer ajustes estruturais à distribuição da preparação do pessoal sob a premissa de uma certa quantidade de compilação. implantar a força no poder centralizado.
O Plano Nacional divulgou um sinal claro para a redução local.Após a lógica da reforma das agĆŖncias governamentais anteriores, os governos locais de todos os nĆveis formularĆ£o planos de reforma no mesmo nĆvel de acordo com os planos nacionais.O Plano Nacional terĆ” um efeito de demonstração mais significativo na reforma local.
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Para as localidades, a oportunidade e os desafios da preparação do pessoal que reduzem o pessoal coexistem.A proporção de 5%parece nĆ£o alta, mas ainda terĆ” um impacto maior nos departamentos especĆficos.Alguns departamentos tĆŖm os problemas das pessoas flutuando e preguiƧosas.
Para departamentos e campos com uma carga de trabalho completa, a preparação da preparação dos departamentos apresentou requisitos mais altos para a eficiência dos departamentos.A preparação da redução fina pode se tornar uma motivação para a reforma local aprofundada.Por um longo tempo, alguns lugares costumam usar pessoal insuficiente como a principal razão para a carga pesada de trabalho e reformas lentas.De fato, os antigos processos de negócios são baixos, o desbloqueio da colaboração entre os departamentos e o mecanismo de comunicação suave, e as reformas digitais ainda não foram implementadas etc., o que é mais provÔvel que seja uma razão profunda que afeta a melhoria do governo.A preparação da redução de pessoal forçarÔ a inovação do governo, a reforma dos métodos de trabalho, promoverÔ a reorganização e a otimização de processos de negócios no departamento e, em uma pesquisa aprofundada sobre o espaço de aplicativos e as perspectivas de novas tecnologias no campo da gestão administrativa para substituir operações artificiais, perceber atualizações iterativas dos métodos de desempenho do governo essência
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A diminuição da proporção proporcional não significa que a preparação de todos os departamentos serÔ reduzida.Alguns departamentos podem ficar incrementais após a redução das proporções.Isso depende da importância do trabalho real do departamento.
Como alocar a preparação da recuperação tornou -se o destaque da próxima etapa da reforma.O plano de reforma nacional afirma claramente que a preparação recuperada serÔ colocada em Ôreas -chave e tarefas importantes.Então, como julgar as Ôreas -chave e o trabalho -chave?Como posso dividir a terra e as responsabilidades nesse processo?
Pode ser visto no plano nacional que dois caminhos de possibilidades.Uma Ć© o foco da reforma geral nacional e exige um jogo de xadrez em todo o paĆs para planejar o planejamento.Por exemplo, esse plano nacional propƵe ser coletado pela equipe de vĆ”rios departamentos de gerenciamento financeiro e Ć© incluĆdo uniformemente na equipe nacional de funcionĆ”rios pĆŗblicos, que orientarĆ” diretamente o governo local a promover a reforma do Departamento de GestĆ£o Financeira.O gerenciamento padrĆ£o de primeira linha exige a preparação de um novo pessoal para garantir.AlĆ©m disso, as reformas -chave encenadas do sistema nacional podem ser colocadas em mais preparação de pessoal.
O outro sĆ£o as principais Ć”reas de reforma e configuração do pessoal.As adaƧƵes Ć s condiƧƵes locais sempre foram o princĆpio bĆ”sico da promoção de reforma do meu paĆs.Nesta fase, ainda existem problemas com o desenvolvimento desequilibrado entre regiƵes do meu paĆs.Isso significa que o foco da reforma e das principais tarefas em diferentes lugares terĆ£o caracterĆsticas locais distintas.
HaverÔ diferenças nas reformas encenadas da doação de recursos costeiros e nas regiões subdesenvolvidas na região oeste, e haverÔ diferentes implantações estratégicas locais estratégicas.Seguindo o foco da reforma e tarefas importantes para formular os esquemas de reciclagem e distribuição, fortaleceu as capacidades gerais dos governos locais para a preparação de seus funcionÔrios.Para os governos locais, se a preparação do pessoal puder ser reduzida para cooperar com o foco de reforma e esforços precisos, ele efetivamente capacitarÔ as tarefas importantes e se concentrarÔ em fazer ótimas questões.
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O Plano Nacional deixou um espaƧo mais inovador para o design da reforma local.O local pode ser recuperado e construĆdo um mecanismo de ajuste dinĆ¢mico, e a re -distribuição Ć© realizada entre diferentes departamentos, campos e nĆveis administrativos.Quando as tarefas de reforma encenadas sĆ£o concluĆdas, o foco da reforma Ć© ajustado e a preparação do pessoal pode ser migrada dinamicamente e configurada para as novas Ć”reas de trabalho importantes.Ao mesmo tempo, a localização do mecanismo de distribuição "superior ou abaixo" tambĆ©m pode ser explorada. Implantação.
Sob o mecanismo de ajuste dinâmico, mais mecanismos de incentivo podem ser explorados.Em um campo adequado, alguns preparativos recuperados podem ser configurados para as principais Ôreas em que as reformas estão reformando, inovando novas e mais pessoal que precisam de mais pessoal para fazer investimento e incentivar a inovação e o trabalho.Ao mesmo tempo, a reforma deve ser promovida sob a estrutura do estabelecimento da instituição, fortalecer o mecanismo de supervisão, padronizar a alocação e o uso da preparação de reciclagem para garantir que a preparação do pessoal que se recuperasse após a redução seja reduzida à maior parte campo necessÔrio.
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Fonte: China Youth Daily
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