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O Guy Xiaojun do Post -80 (pseudônimo) foi demitido de repente pela empresa.Ele disse que a empresa o chamou de "não precisa ir trabalhar", o que era ilegal;Neste momento, o aviso de demissão da empresa não intencional da empresa chamou a verdade do incidente. sportingbet tem pagamento antecipado

Alguns dias atrás, o Tribunal Distrital de Wanzhou decidiu, em primeira instância, que o comportamento da empresa era uma demissão ilegal.

Ele trabalha na empresa há mais de quatro anos sportingbet tem pagamento antecipado

Uma ligação foi demitida sportingbet tem pagamento antecipado

Em 2008, a Xiaojun entrou em uma empresa de comunicação em Chongqing.Depois de assinar o contrato de trabalho, ele foi enviado ao escritório do distrito de Wanzhou da empresa para se envolver em vendas. sportingbet tem pagamento antecipado

Em julho de 2012, o contrato de trabalho assinado pelas duas partes expirou.Xiaojun disse que a empresa não disse que não seria renovada ou renovada.Nesse momento, Xiaojun ainda trabalhava na empresa, e a empresa também pagou a Seguridade Social e outras taxas.

Xiao Jun disse que, em 5 de setembro do mesmo ano, a empresa de repente devolveu seu seguro de pensão.

Xiao Jun acreditava que havia sido tratado de forma injusta e negociada com a empresa por uma compensação muitas vezes, mas não conseguiu chegar a um acordo.Em resposta, Xiaojun encontrou o centro de assistência jurídica do distrito de Wanzhou para solicitar assistência jurídica.

A empresa afirma que ele é uma resignação automática

Registros de gravação de telefone celular a verdade

Posteriormente, o pequeno exército apresentou um pedido de arbitragem à Comissão de Arbitragem do Trabalho do Distrito de Wanzhou.No entanto, no tribunal arbitral, a empresa de comunicações disse que uma versão diferente do contrato de trabalho de renovação e da trama demitida.

A empresa disse que, depois que o contrato expirou em julho de 2012, ele notificou o pequeno exército para renovar o contrato e enviou uma carta a ele para retornar à empresa para trabalhar, mas ele foi rejeitado por ele.Além disso, não é um fato que a notificação telefônica do pequeno exército chama para aliviar o relacionamento trabalhista não é o fato.

Diante da negação da empresa, Xiaojun recebeu uma gravação por telefone e acabou de registrar que, no dia de 5 de setembro de 2012, o telefone da empresa lhe disse a demissão de seu conteúdo.Aconteceu que Xiaojun instalou o software de gravação em seu telefone celular.

Depois que o julgamento deste caso foi encontrado, a Comissão de Arbitragem acreditava que, após o término do contrato de trabalho, a empresa não assinou um contrato de trabalho com o pequeno exército nem cancelou o relacionamento trabalhista com o pequeno exército, e deve ser o desempenho contínuo do contrato de trabalho original.No entanto, no desempenho do contrato de trabalho, a Companhia não tem motivos para rescindir unilateralmente unilateralmente o relacionamento trabalhista com o Exército e assumirá a responsabilidade de perder o contrato de trabalho e a compensação.

Após a decisão da Comissão de Arbitragem, a empresa se recusou a aceitar a decisão e processou o Tribunal Distrital de Wanzhou.A empresa nega a gravação da gravação da gravação.Depois que o tribunal foi explicado, Xiaojun solicitou a avaliação judicial.No entanto, após muitas notificações, o pessoal relevante da empresa ainda não registrou a voz da agência de avaliação, para que a avaliação não pudesse ser implementada normalmente.

Como a Companhia não pode fornecer evidências de rescisão legal de contratos de trabalho, o Tribunal confirma que a dispersão da empresa com o pequeno contrato de trabalho do Exército é ilegal.Alguns dias atrás, após a primeira instância do Tribunal, a Companhia compensou a Xiaojun para elevar a compensação do contrato de trabalho, o salário anual de férias pagas e a compensação de negócios, totalizando 36.732 yuan.O repórter de notícias noturnas de Chongqing Tang Zhongming Ding Hongwei