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Serviço de notícias da China, Pequim, 6 de julho (repórter Li Jinlei) desde este ano, muitas pessoas foram alteradas e o salário da maioria dos executivos da empresa central encolheu. Os professores também inaugurarão "o salário mais controverso".Uma pequena lista de salários testemunhou o processo de reforma de distribuição de renda da China e também reflete o foco e o caminho da reforma econômica e de subsistência da China.

"Bolsa de dinheiro" de executivos centrais da empresa encolhe

[Antecedentes] O problema do alto salário das empresas centrais foi criticado.Devido à estrutura salarial inadequada dos executivos centrais da empresa, os vínculos com o desempenho da empresa não são próximos, e a falta de incentivos de médio e longo prazo, juntamente com o sistema de supervisão salarial insuficiente, o salário de alguns executivos centrais da empresa aumentou rapidamente, E a lacuna com a renda dos funcionários é muito grande.Além disso, os executivos da Central Enterprise geralmente têm identidades duplas, com o salário executivo sênior e o tratamento de "altos funcionários".Os problemas acima afetam o desenvolvimento corporativo e a justiça social até certo ponto.

[Políticas] Em 1º de janeiro de 2015, o "Plano de Reforma para a Pessoa da Empresa Central de Gerenciamento Responsável da pessoa encarregada da empresa central da administração" foi oficialmente implementada. Salário ao salário anual do salário anual e do salário anual mais incentivos a termos.O salário anual básico é determinado com base no salário médio anual dos funcionários da empresa central no ano anterior.

O primeiro grupo de líderes envolvidos em 72 empresas centrais, incluindo 53 empresas centrais nomeadas pela Organização de Petróleo, Sinopec, China Mobile e outros departamentos de organização e 19 outras empresas financeiras e ferroviárias.QIU Xiaoping, vice -ministro do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social, disse uma vez que o nível salarial da maioria das empresas de gestão central após a reforma diminuirá, e alguns diminuirão relativamente. uol jogos online sinuca

[Caso] Durante as duas sessões nacionais de 2015, Lu Qizhou, gerente geral do China Electric Power Investment Group, revelou que já havia vencido mais de 800.000 anos antes. Para o número de pré -taxa em 2014, seu salário foi reduzido em cerca de 45%a 50%.

[Interpretação] Li Jin, pesquisador -chefe do Instituto Chinês de Pesquisa Empresarial, disse a repórteres da China News Network que as pessoas que estão insatisfeitas com o povo são principalmente "dois barcos" e "alto salário e baixa energia". Ter funcionários e benefícios.Portanto, esta rodada de reforma salarial das empresas estatais ajudará a resolver problemas justos e promoverá efetivamente a reforma da reforma empresarial do estado e a reforma da distribuição de renda.

Parte dos benefícios não são bons.

[Antecedentes] Atualmente, a pressão descendente da economia da China é relativamente grande, afetada pela desaceleração da situação macroeconômica e pela prosperidade da indústria.Sob os requisitos do "salário total das empresas com um declínio nos benefícios", os bons dias em que o salário das empresas centrais apenas aumenta também parecerá ter atingido um ponto de inflexão.

[Políticas] Em 9 de fevereiro deste ano, o SASAC emitiu o "Aviso sobre a avaliação do desempenho da administração da empresa central em 2015", que estipula que o valor total do lucro do lucro é aumentado em comparação com o ano anterior da aplicação da linha de controle de crescimento é razoavelmente determinada;

Em 2 de junho, o SASAC emitiu o "Aviso sobre outras questões relacionadas a outras questões de aumentar o aumento e o ramo da empresa central", que estipulavam que a implementação estritamente o mecanismo de salário e benefícios totais. . uol jogos online sinuca

[Caso] Em 22 de maio, o Líder da Indústria do Carvão Central Enterprise Group anunciou publicamente que, em 2015, o salário total dos funcionários será reduzido em 10%do salário total de todo o funcionário.O Grupo Shenhua afirmou que, devido à contínua crise do mercado de carvão, ao forte declínio nos preços do carvão e à redução dos preços da eletricidade, os lucros de Shenhua diminuíram e a redução dos salários estava alinhada com as leis da operação corporativa.De acordo com o relatório do primeiro trimestre da China Shenhua, a receita operacional alcançou 39,9 bilhões de yuans no primeiro trimestre, um ano -diminuição de 34,5%; .

[Interpretação] Li Jin acredita que o motivo da redução de salário direto das empresas centrais é o declínio na eficiência operacional, o que também significa que o gerenciamento das empresas centrais entrou no "novo normal". A empresa central não estava intimamente relacionada ao desempenho.A quantidade de salário deve ser depende do desempenho do desempenho, o que também força a reforma da empresa central para reformar e inovar, reduzir custos e aumentar a eficiência e melhorar as atualizações da qualidade. uol jogos online sinuca

Quase 40 milhões de agências e instituições têm ajuste salarial salarial

[Antecedentes] Nos últimos anos, o "sistema de trilha dupla" de pensões causou muita controvérsia, e esse sistema este ano finalmente terminou.Em 14 de janeiro, a "Decisão do Conselho de Estado sobre a reforma do sistema de seguros de doações de instituições e instituições governamentais" anunciou que quase 40 milhões de pessoas e instituições de instituições se despedirão da época de "pagos gratuitos" e começarão a pagar seguro de pensão básica.Com base na consideração de reduzir a dificuldade da reforma, o salário da equipe de instituições e instituições também foi ajustado simultaneamente.Para a maioria das instituições e instituições, embora os contatos mensais aumentem o pagamento do seguro de pensão e da anuidade ocupacional, o número de salário real geralmente se tornará mais devido ao aumento dos salários básicos.

[Políticas] No início deste ano, o Ministério dos Recursos Humanos e o Seguro Social confirmou que o Gabinete Geral do Conselho de Estado encaminhou três modalidades. Salário básico da equipe da instituição pública, e o terceiro foi o tratamento do pessoal aposentado para instituições e instituições.O sistema salarial foi ajustado para otimizar a estrutura do salário e inclinado para as bases.

Desde o início de maio até o início de junho, o primeiro -ministro Li Keqiang do Conselho de Estado solicitou duas vezes para implementar o ajuste salarial do pessoal e instituições de instituições o mais rápido possível.O Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social relatou recentemente que, no final de junho, todas as agências e instituições ajustaram os preparativos para os padrões salariais básicos.Desde junho, as localidades foram cumpridas em salário.Devido às diferentes situações em vários lugares e ao progresso desequilibrado do trabalho, será basicamente concluído até o final de julho.

[Caso] Atualmente, Shaanxi, Shandong e outros lugares começaram a implementar o ajuste salarial.Um pessoal geral de um município em Shaanxi expôs seu salário em Weibo.Este funcionário público de Shaanxi com um trabalho de 6 anos e mais de 3.000 yuan após o imposto disse em uma entrevista com os repórteres que a estrutura salarial foi ajustada, e o salário aumentou e diminuiu. Anuidades ocupacionais Aquele que aumentou a mão aumentou 71 yuan do que antes.

[Interpretação] Da perspectiva do mundo exterior, o fim do "sistema de trilha dupla" de pensões ajuda a reduzir o "tratamento ruim" dos aposentados de empresas e instituições em órgãos e instituições, garantindo assim a justiça social.O ajuste salarial da equipe de instituições e instituições otimizará a atual estrutura salarial irracional de "baixos salários básicos e altos subsídios de subsídios".O salário é inclinado em direção ao nível de base para garantir o tratamento razoável do pessoal de base e a dignidade da devida dignidade, que é propícia a mobilizar o entusiasmo dos funcionários públicos de base, estabilizar as equipes de trabalho de base e incentivar o pessoal a fluir para as bases.

Os professores rurais receberão "o aumento do salário mais controverso"

[Status] afetado por fatores como desenvolvimento urbano e rural desequilibrado, condições inconvenientes de transporte e muitas dívidas nas condições escolares de corrida, professores rurais enfrentaram situações embaraçosas e indefesas por um longo tempo: condições difíceis, trabalho acumulado e escasso renda.Isso afeta muito o entusiasmo dos professores rurais para ensinar e depois restringe o desenvolvimento saudável da educação rural.

[Caso] De acordo com relatos da mídia, Li Chunmei "Post -90" trouxe 36 filhos de diferentes idades na vila de Shipai, em Dashan, Cidade de Guangyuan, Sichuan.Nos últimos quatro ou cinco anos, ela foi a diretora e a diretora.Seus colegas saem para o trabalho, e sempre podem economizar 20.000 a 30.000 yuan em um ano, mas ela tem apenas um salário mensal de 1.000 yuan.Seu marido a aconselhou repetidamente a não fazê -lo, e até propôs "divórcio".Jovens professores rurais que lutaram como ela à beira dos ideais e da realidade não são poucos.

[Política] O Conselho de Estado emitiu o "Plano de Apoio a Professores Rurais (2015-2020)" no início de junho, que propôs melhorar o tratamento vivo dos professores rurais.Todas as localidades devem implementar a apólice salarial do professor rural de acordo com as leis e regulamentos e pagar o Fundo de Previdência Habitacional e vários prêmios de seguro social para os professores de acordo com a lei.Acelere a implementação da construção do dormitório de rotatividade dos professores de escolas rurais em áreas distantes e difíceis.Incorpore a habitação elegível dos professores rurais de acordo com os regulamentos, a habitação dos professores rurais está incluída no escopo da segurança habitacional local e soluções coordenadas.

Xu Tao, diretor do Departamento de Professores do Ministério da Educação, disse que o "Plano" apresentou fortes medidas para melhorar sinceramente o tratamento vivo dos professores rurais. Áreas da área, para que todas as pessoas atendam às condições que os professores rurais podem desfrutar de subsídios à vida.A segunda é que todas as localidades devem garantir que o nível salarial dos professores rurais não seja menor do que o nível salarial dos funcionários públicos locais e resolver os problemas de seguro social, assistência médica, moradia e outras questões de acordo com os regulamentos, de modo que o que Os professores podem ensinar e ensinar por um longo tempo.

[Interpretação] De acordo com o "plano" mencionado acima, o salário de 3,3 milhões de professores rurais será significativamente melhorado, e o tratamento da vida será bastante aprimorado. O salário mais controverso.Alguns comentários apontaram que melhorar o tratamento vivo dos professores rurais permite que eles permaneçam nesta terra, além de "incapazes de deixar as crianças".(sobre)