sonhar com fezes de galinha jogo do bicho

Depois que a política do "segundo filho" foi liberalizada, porque as funcionárias estavam dando à luz, algumas unidades introduziram o método de "gravidez na fila" para impedir que a operação normal do trabalho seja afetada.Uma professora causou disputas trabalhistas devido à demissão da gravidez "inserção" -

A gravidez "insetora" é demitida, eles podem ser compensados?

Shi youxing

Para resolver o dilema das funcionárias do nascimento, a unidade emitiu regras e regulamentos para avaliar de forma abrangente a pontuação de funcionários que se candidatam ao parto e alinham -se com base nas pontuações para determinar a ordem da gravidez.Uma funcionária foi "inserida" e estava grávida.Para esse fim, a funcionária exige que a unidade pague duas vezes a diferença salarial e as compense.Então, durante o pico da fertilidade, a unidade ordenou "fila" e o "corte" da funcionária foi demitido, eles não deveriam obter compensação? sonhar com fezes de galinha jogo do bicho

Os funcionários são obrigados a "fazer fila"

Pan Jiayi é professor do jardim de infância Miao Miao fundado por uma grande empresa de grupos.Em setembro de 2014, as duas partes assinaram um período de dois anos de contratos de trabalho, dos quais o 29º Tratado estipulou que "se o contrato for violado, o contrato será levantado automaticamente".Depois que o contrato expirou em setembro de 2016, as duas partes não renovaram seus contratos de trabalho, mas Pan Jiayi ainda trabalhava no jardim de infância de Miao Miao.

O jardim de infância de Miao não é pequeno.O jardim de infância não foi estabelecido há muito tempo e os professores são muito jovens. extensão.Felizmente, os líderes levaram em consideração e organizaram o plano de ensino razoavelmente. sonhar com fezes de galinha jogo do bicho

No entanto, com a liberalização da política de "segundo filho", muitos tipos de professores de jardim de infância planejaram ter um segundo plano infantil e, por serem mais velhos, querem ter o parto o mais rápido possível e fizeram aplicações de fertilidade para a escola.O aumento repentino das professores para nutrir trouxe uma tremenda pressão sobre o jardim de infância.Uma vez que um fenômeno de dar à luz, a ordem básica de ensino dos jardins de infância será difícil de manter.Os pais de muitos alunos também expressaram grandes preocupações quando aprenderam essas situações, esperando que o jardim de infância planejasse o mais rápido possível.

Para esse fim, os líderes do jardim de infância se reportarão à empresa do grupo em tempo hábil.A empresa do grupo conduziu repetidamente pesquisas, na esperança de encontrar um método que todos possam aceitar.No entanto, o jardim de infância de Miao Miao é um jardim de infância independentemente fundado pela empresa do grupo.Em desespero, a empresa do grupo finalmente introduziu as disposições das filas do segundo filho das professores sobre a premissa de que não afetou a fertilidade do primeiro filho da professora.

Em março de 2015, os congressos da equipe da Corporação do Grupo revisaram e aprovaram os "regulamentos relevantes sobre licença de doença, licença de casamento etc. de professores e funcionários do jardim de infância".O conteúdo envolvido nesse regulamento é: "A equipe do jardim de infância do jardim de infância atende às condições de casamento tardio e parto tardio (após meio ano de casamento, a aplicação da gravidez pode estar grávida), de acordo com a pontuação total da idade, idade, idade, e tempo de casamento do parque (publicidade do jardim de infância) e e e e. de fila.

"Linha na linha"?À primeira vista, acredito que muitas pessoas definitivamente duvidam de seus ouvidos.Gravidez e crianças são completamente privacidade pessoal.Depois que esta disposição foi introduzida, foi imediatamente cuspir pelos professores- "Se você pode engravidar a tempo, ninguém ousa garantir. É a vez do professor engravidar. Se você estiver grávida, não deixe que seja nascer?

Embora todos estejam reclamando, afinal, não é fácil encontrar um emprego.Como resultado, os professores do planejamento familiar do segundo filho fizeram uma inscrição na escola.De acordo com os requisitos das regras e regulamentos, a escola avaliará e marcará cada professora que se candidatará a um segundo filho e depois a divulgará.

Pan Jiayi também queria ter um segundo filho e enviou um pedido de maternidade à escola.Na ordem do ranking divulgada em 11 de abril de 2016, Pan Jiayi ficou em quarto lugar com uma pontuação abrangente de avaliação de 36 pontos.No entanto, como alguns professores levantaram objeções e sugestões sobre algumas disposições do ranking de pontuação da avaliação, uma vez que a empresa do grupo estudou repetidamente a questão da fertilidade na fila do segundo filho, o método da fila de avaliação foi revisado, a pontuação da avaliação é classificado e anunciado.Em 12 de junho de 2017, Pan Jiayi caiu para o sétimo com 74 pontos.Embora Pan Jiayi estivesse um pouco insatisfeita, ela não se atreveu a bater pessoalmente, pensando que não estava grávida.

A gravidez "insetora" foi demitida

No entanto, ninguém esperava que Pan Jiayi estivesse grávida naquele momento, mas ela ainda não sabia.Depois de alguns dias, Pan Jiayi pensou que sua vida estava errada, mas ela estava muito atrasada por alguns dias a tempo.

"Estou grávida, o que posso fazer?"

"Você não sabe. Nosso jardim de infância acaba de emitir uma regra. Os professores que se candidatam a segundo filho devem ser alinhados na avaliação. Se eles não engravidarem na ordem da fila, eles devem renunciar à renúncia automática" Jiayi disse aqui e suspirou: "Estou em sétimo lugar, não posso engravidar agora, caso contrário, meu trabalho terá ido embora".

"A fertilidade é o direito de todos, e ainda há uma questão de privação da fertilidade dos outros. Isso é ridículo demais!" "Amanhã se você discutir com sua liderança, a liderança será razoável."

Assim que fui trabalhar no dia seguinte, Pan Jiayi chegou ao escritório do diretor e disse: "O diretor, estou grávida, quero me candidatar à gravidez e ao parto com antecedência". Aos olhos dele, de surpresa e perguntou: "Seu ranking é apenas sétimo, como você pode engravidar agora?"

"Não estou deliberadamente cortando a fila. Mas estou grávida agora, então eu definitivamente tenho que dar à luz essa criança." Vendo que a atitude de Pan Jiayi foi determinada, o diretor balançou a cabeça com as duas mãos e balançou a cabeça e disse: "Linha na fila, caso contrário, ele renunciou automaticamente. Tratamento, isso é definido pela sede da empresa do grupo.

Depois de receber o relatório do diretor, os líderes da sede do grupo também se sentiram muito complicados e estudaram repetidamente a pesquisa sobre a gravidez de Pan Jiayi.No final, a maioria das pessoas acredita que, como a empresa introduziu o sistema correspondente, ela deve ser implementada estritamente de acordo com o sistema. Ordem de ensino de jardins de infância.Portanto, não devemos comprometer esse assunto.Portanto, em 30 de junho de 2017, de acordo com o espírito de decisão da empresa do grupo, o jardim de infância emitiu um "certificado de limitação de relações trabalhistas" a Pan Jiayi, com o argumento de que Pan Jiayi violou seriamente as regras e regulamentos do empregador e Pan Jiayi levantou o contrato de trabalho.

Professores e unidades contra o livro do livro

Depois de receber o certificado de relações trabalhistas, Pan Jiayi se recusou a aceitar. sonhar com fezes de galinha jogo do bicho

O Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal constatou que, depois que Pan Jiayi expirou com o contrato de trabalho do jardim de infância, Pan Jiayi ainda estava trabalhando no jardim de infância, e o jardim de infância não levantou objeções; O jardim de infância foi baseado nos regulamentos relevantes, elevou o relacionamento trabalhista com Pan Jiayi;

Em 22 de janeiro de 2018, a Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal tomou uma decisão: o término da compensação de relações trabalhistas de Jiayi Pan Jiayi Pan Jiayi foi de 59752.2 Yuan.

Depois de receber a decisão de arbitragem do Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal, o jardim de infância expressou sua insatisfação e entrou com uma ação judicial ao tribunal local, solicitando a sentença para confirmar que o jardim de infância não suportaria Pan Jiayi para encerrar a compensação do relacionamento trabalhista.

A queixa do jardim de infância disse: Pan Jiayi violou seriamente as regras e regulamentos da unidade, e o tratamento do jardim de infância da relação trabalho de Pan Jiayi está correto.Em março de 2015, o Congresso da equipe revisou e aprovou os "regulamentos relevantes sobre licença médica, licença de casamento etc.", Pan Jiayi violou seriamente os regulamentos da unidade. sonhar com fezes de galinha jogo do bicho

O jardim de infância acredita que o prêmio de arbitragem concedido pelo Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal aplica erros legais.Em outubro de 2008, Pan Jiayi assinou um contrato de trabalho com o jardim de infância, e a última vez que o contrato foi assinado de setembro de 2014 a setembro de 2016.A partir de outubro de 2015, o jardim de infância descarregou a ordem da gravidez de acordo com os "regulamentos relevantes sobre licença médica, licença de casamento etc." e o "pedido de gravidez" enviado pelos funcionários e anunciado e divulgado pela conferência do jardim de infância.Em março de 2017, a Ordem da Fila de Gravidez da Segunda Criança foi anunciada e divulgada pela conferência.Em maio de 2017, Pan Jiayi deliberadamente engravidou para forçar o número de fertilidade.De acordo com as disposições do Artigo 39 da Lei do Contrato do Trabalho, o jardim de infância e Pan Jiayi elevaram o relacionamento trabalhista.Pan Jiayi solicitou arbitragem em 1º de dezembro de 2017, e as decisões mencionadas acima tomadas pelo Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal foram obviamente aplicáveis ​​a erros legais.

Pan Jiayi acredita que as evidências mostradas no jardim de infância confirmaram o fato de eu reivindicar solicitações relevantes.Ou seja, em 31 de março de 2008, fui trabalhar no jardim de infância; O jardim de infância era para cada um dos jardins de infância por cada um revertido; t trabalho.Portanto, não preciso mostrar evidências. sonhar com fezes de galinha jogo do bicho

As "regras familiares" da unidade são identificadas ilegais

Após a audiência, o Tribunal acreditava que, após a implementação da Lei do Contrato do Trabalho, o empregador formulou, revisou ou decidiu envolver diretamente as regras e regulamentos ou principais assuntos que envolviam diretamente os interesses vitais dos trabalhadores e os procedimentos democráticos que não foram Estipulado pelo artigo 4 da Lei do Contrato do Trabalho não pôde ser usado como pessoas como o povo.A lei estipula um sistema especial de proteção ao mão -de -obra para as funcionárias na gravidez.E o jardim de infância renomeou Pan Jiayi de quarto a sétimo durante a implementação da segunda fila de crianças e não negociou por meio de nenhum procedimento democrático.A decisão de arbitragem tomada pelo Comitê de Arbitragem do Trabalho e Disputa de Pessoal está em conformidade com a lei.

Em 26 de junho de 2018, o Tribunal fez um julgamento de primeira vez de acordo com os artigo 42, 47 e 87 da Lei do Contrato do Trabalho da República Popular da China, e fez um julgamento da primeira instância para rejeitar o processo do jardim de infância.

(Os nomes das pessoas no texto são pseudônimo)

"Qianqiang gravidez" invade a liberdade de fertilidade

O processo que foi removido para "cortar na gravidez" foi resolvido.O foco da disputa entre os dois lados é muito picante, o que atraiu a atenção do público.

Algumas pessoas dizem que ter filhos é um comportamento pessoal, e indivíduos e famílias devem ser selecionados e dominados por indivíduos e famílias.Dar à luz crianças não é uma fabricação simples de produtos comerciais, você pode reservar como planejado e a gravidez não deseja engravidar.O que devo fazer se não conseguir conceber meu filho "planejado" durante o período de inscrição?Além disso, a abertura completa do segundo filho é uma política nacional.A gestão escolar na nova era deve ser orientada para as pessoas, e os cuidados humanistas devem ser refletidos nos professores.Não se é imprudente na fila de ter filhos.

Algumas pessoas disseram que, da perspectiva dos professores em escolas e jardins de infância primários e secundários em todo o país, o desequilíbrio de gênero dos professores é sério.A estrutura dessa professora da escola deu muitas escolas com dificuldades.Se você engravidar, levará alguns meses de licença de maternidade, o que terá grandes dificuldades para a operação de ensino normal da escola.Enfrentando as vagas causadas por "instantâneo", a escola teve que convidar temporariamente os professores a "emergência".Para garantir a qualidade do ensino, muitos jovens professores nas escolas têm muitos jovens professores.Portanto, diante dessa situação, a escola fez o trabalho pela frente e o método de "planejamento familiar" de fila de gravidez para evitar o aspirador de ensino e garantir a qualidade da educação e do ensino.

Nesse sentido, as pessoas jurídicas relevantes apontaram que, de acordo com o artigo 51 da Lei de Proteção dos Direitos da Mulher, as mulheres têm o direito de dar à luz de acordo com o Estado e ter a liberdade de fertilidade.Em outras palavras, nenhuma unidade pode infringir o direito à liberdade das mulheres.Ao mesmo tempo, de acordo com o artigo 23 da Lei de Proteção aos Direitos da Mulher, o conteúdo do contrato de trabalho ou contrato de serviço não será restrito ao conteúdo do casamento e do parto de funcionários.Pode -se observar que as disposições de "filas e gravidez" obviamente violam leis e regulamentos e não têm efeito legal.

Nos últimos anos, com a liberalização da política de "segundo filho", muitas unidades, especialmente os funcionários, são todos mulheres, ou a maioria dos funcionários são mulheres, como jardins de infância, escolas primárias e secundárias, bancos e outras unidades, e rapidamente entra no colapso das mulheres. Período de pico.Se as funcionárias voltarem para casa e darem à luz um bebê, essas unidades afetarão inevitavelmente a operação normal da unidade e até farão com que a unidade fique paralisada.Para evitar situações adversas, a unidade precisa passarAs regras e regulamentos da "fila da gravidez" de Taiwan para lidar, que também se baseiam no movimento desamparado para resolver os problemas reais."A gravidez de Qianqiang" é contrária à lei, embora seja inválida, mas como funcionário, também devemos entender as dificuldades da unidade, nos comunicar com a unidade mais cedo e fazer acordos com a unidade para reduzir mal -entendidos e disputas desnecessários.